강제근로의 금지에 대한 근로기준법상 검토
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작성일 22-10-30 16:36
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3) 검토
폭행·협박·감금은 원칙적으로 형법상의 의미로 해석해야 할 것이나 근기법상의 강제근로금지는 근대적인 노사관계의 확립을 목적으로 하는 것이므로 형법상의 범죄구성요건보다는 신축성 있게 해석해야 할 것이다.근로기준법상강제근로의금지 , 강제근로의 금지에 대한 근로기준법상 검토법학행정레포트 ,
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강제근로의 금지에 대한 근로기준법상 내용에 마주향하여 조사하였습니다.강제근로의 금지에 대한 근로기준법상 내용에 대해서 조사하였습니다.
2) 광의설
형법의 구성요건보다 신축적으로 해석해야 된다는 견해이다.
1) 협의설
형법상의 폭행. 협박. 감금과 일치하는 concept(개념)으로 보는 견해이다.
2) 구체적인 예
정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단의 구체적인 예로서 ①위약금예정·전차금상쇄·강제저금, ②사용자가 정당한 사유없이 근로자의 주민증 또는 귀중품을 보관하는 것, ③근로계약과 다른 업무를 강요하는 것, ④기숙사 강제수용 등이 이에 해당된다…(To be continued )
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근로기준법상강제근로의금지
설명
다. 따라서 폭행·협박·감금은 강제수단의 예시에 지나지 않는다.
2. 기타 정신상·신체상의 자유를 구속하는 수단
1) 의의
폭행·협박·감금 등의 수단 외에 이에 준하는 정신적 또는 신체적 구속에 의한 근로로서 사회통념상 부당한 방법으로 근로자에게 노동을 강제하는 일체의 경우를 말한다.
순서
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 강제근로의 수단
Ⅲ. 의사에 반하는 근로관계
Ⅳ. 강제근로금지와 관련된 문제
Ⅴ. 위반의 效果
Ⅱ. 강제근로의 수단
1. 폭행·협박·감금
강제근로의 수단으로서 폭행, 협박, 감금 등의 concept(개념)에 대하여 견해가 나뉜다.
