장애인과 노동권
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작성일 22-11-22 14:41
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그러나 장애인들에게 고용이 주는 의미가 지대한 만큼 미진한 고용률이 어디에서 연유하는 지를 찾아내는 것이 매우 중요하다. 그리고 이 글에서 말하는 직업재활의 의미는 1990년 이전부터 행해지던 작업의 형태를 띤 기초복지에 가까운 재활이 아니라 노동관계법의 한 축을 형성하는 노동자로서의 장애인槪念이 함축된 槪念임을 밝혀둔다. 環境변수는 물리적 環境과 사회적 環境으로 대변하고 전자는 접근권과 작업장내 環境으로, 후자는 사회적 합의, 제도, 다양한 인프라구축, 전문가양성 등으로 나누어 고찰하고자 한다.
Ⅱ. 물리적 環境
1. 접근권
직업생활의 가장 기본적인 단위는 직장에 접근하는 것이다.1장애인과노동권 , 장애인과 노동권인문사회레포트 ,
1장애인과노동권
장애인과 노동권에 대한 글입니다. 보건복지부가 밝힌 ‘장애복지2xxx’계획에 따르면 향후 많은 진전이 이루어질 것 같지만 장애인의 생활권을 연속적으로 파악하고 있지 않아 단정적 임시처방의 우를 한동안 범할 것 같다는 전문가들의 의구심이 매우 크다.
장애인과 노동권에 대한 글입니다. 이렇게 열악한 물리적 環境은 장애인들의 취업 후 이직 또는 취업포기로 이어져 그 심각성이 크다. 기숙시설이 있는 단순조립공단에 하형취업(underemployment)하는 왜곡현상을 가져온 반면에 공단의 사업…(省略)
,인문사회,레포트
다. 그러나 한국의 교통시설과 공공시설은 장애인들의 접근을 막고 있는 난공불락의 요새와 같다. 1998년 공공시설의 편의시설 설치율이 47.7%이었는데 편의시설 촉진에 관한 법이 통과된 이후에도 뚜렷한 improvement(개선)이 이루어지고 있지 않다.
레포트/인문사회
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장애인과 노동권
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 물리적 環境
1. 접근권
2. 작업장環境
Ⅲ. 사회적 環境
1. 사회적 합의
(1) 합의구조의 유사성
(2) 사회적 합의의 장애인고용정책적 함축의미
2. 제도
그러나 장애인의무고용제의 시행이 10년을 넘기고 있는 상황이지만 아직도 장애인고용률은 300인 이상 사업장의 경우는 1%에도 미치지 못하고 있으며 政府(정부)기관도 겨우 1%를 넘기고 있는 상황이다(2000, 한국장애인고용촉진공단). 日本(일본)의 경우도 비슷한 법이 시행되면서 1%정도의 고용률 상승에 약 30년이 걸릴 정도로 장애인고용이 쉽지는 않은 작업이다. 문제의 포착을 위해서는 장애인당사자, 고용담당기관, 사업주, 政府(정부)정책 등 다양한 분석대상을 선정할 수 있으나 이 글에서는 장애인고용체계를 둘러싸고 있는 環境변수에 초점을 맞추어 분석하고자 한다.
