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작성일 22-11-10 15:22
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학교에서 친구들과 슬리퍼로 축구를 하다 3층에서 떨어져 크게 다친 경험이 있습니다. 성장과정 역시 특별히 모난 행동 없이 자라왔습니다.
2.성장과정
“나보다 타인을 먼저 생각하는 마음”
저는 자상한 부모님의 2남 1녀 중 막내로 태어나 평범한 생활을 해왔습니다. 인적자원개발의 주 업무는 회사가 추구하는 인재상과 가치관을 직원들에게 교육함으로써 하나의 공동체로 만들어가는 과정과 직무 별 맞춤형 교육을 통해 역량을 향상을 목표(目標)로 하는 것입니다. 군대에서 상담 병사로 활동하면서 고충을 해결하는 역할을 하였고, 친구들에게 고민 상담사라 불릴 정도로 무거운 입을 가지고 있습니다. 직무에 맞게 그리고 회사가 나아가야 할 방향에 맞게 교육하여 하나로 만들까를 고민하고 기획을 하겠습니다. 그 이유는 알려주는 대상에 따라 다른 예시를 들기 때문입니다. 인사부를 수행하기 위한 강점으로 세 가지를 말하면 과묵, 경청, 가르치기라고 말씀드리고 싶습니다.자기소개/전기전자
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전기초자코리아 자기紹介서
전기초자코리아
1.자신의 강점
“과묵, 경청, 가르치기”
현재 제가 전기초자코리아의 지원 분야는 인사부입니다. 인사부에서 가장 큰 두 가지 직무는 인적자원관리와 인적자원개발이라고 생각합니다. 저의 3가지 강점을 통해 큰 성과를 낼 수 있는 직무는 인사부라고 확신합니다. 병원에서 눈을 떠보니 울고 계시는 어머니, 수심이 가득 찬 아버지, 형, 누나까지 모두 슬퍼하고 있었던 표정을 잊을 수가 없습니다. 인적자원관리는 상, 벌, 승진, 등을 체계적으로 관리하는 업무입니다. 직원들의 소리를 듣고 제도 改善(개선) 을 해야 하고, 승진과 같은 민감한 부분에서는 입을 다물고 중심을 지켜야 합니다. 그 때 정말 다행히 머리부터 떨어지지 않고 다리부터 떨어져서 목숨은 건질 수 있었습니다. 하지만 고등학교 1학년 때 정말 큰 사건을 겪었습니다. “나의 행동이 가족들에게 이런 큰 …(생략(省略))
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다. 평소 저는 후배들에게 “선배는 정말 쉽게 잘 가르쳐줘요.”라는 말을 자주 듣습니다.
