사회복지사의 이직의도 결정요인에 관한 연구
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작성일 22-12-04 09:37
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이는 주로 이직과 관련된 문제가 조직 경영 혹은 기업주 차원에서 인사관리의 일환으로 다루어짐으로써, 이직에 따른 비용을 절감하려는 목적에서 이직문제를 바라보았기 때문이다 개인적 차원에서 볼 때 이직이 꼭 부정적인 것만은 아닐것이다.
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이 연구는 사회복지사의 이직의도를 결정하는 요인이 무엇인가를 실증적으로 규명하고자 ...
제1장 서 론 제1절 문제제기 및 연구의 목적 이 연구는 사회복지사의 이직의도를 결정하는 요인이 무엇인가를 실증적으로 규명하고자 ... , 사회복지사의 이직의도 결정요인에 관한 연구인문사회레포트 ,
제1장 서 론
레포트/인문사회
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제1절 문제제기 및 연구의 목적
제1장 서 론
제1절 문제제기 및 연구의 목적
이 연구는 社會福祉士(사회복지사)의 이직의도를 결정하는 요인이 무엇인가를 실증적으로 규명하고자 하는 것이다.. 보다 나은 보수와 근무조건에서 종사할 수 있는 기회가 있다면, 개인적…(To be continued )
사회복지사의 이직의도 결정요인에 관한 연구
다. 첫째, 한국의 사회복지조직에 이직이 만연되어 있고, 이직이 사회복지조직에 미치는 부정적 효능가 큼에도 불구하고 이직에 관한 연구가 거의 없기 때문이다 둘째, 社會福祉士(사회복지사)의 이직에 대한 연구가 체계적이지 못할 뿐만 아니라, 직무만족 및 조직헌신을 중심으로 다른 분야에서 발달되어 온 이직 결정모형을 그대로 우리 나라의 社會福祉士(사회복지사)에게 적용시키는 것이 만족스럽지 않기 때문이다
이직 자체가 긍정적인가 부정적인가는 개인적 차원과 조직적 차원에서 나누어 살펴볼 수 있지만, 일반적으로는 이직을 부정적으로 보는 견해가 지배적이다. 이 연구에서 社會福祉士(사회복지사)의 이직을 연구대상으로 상정한 이유는 크게 두 가지이다.
