“영혼이 있는 기업,, 안철수 연구소의 동기부여 책략
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작성일 23-01-13 07:50
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연구소에 좋은 인력이 모이고 또 설립이래 직원 이직률이 제로에 가깝다는 사실은 이름값에 걸맞은 조직분위기와 CEO의 솔선수범이 있어 가능했다. 즉 foundation자의 철학은 기업의 경영이념, 전략(戰略) 적 방향, 관리방식 등에 직접 반영됨으로써 기업 경쟁력에 중요한 影響(영향)을 미친다..
상표가치가 중요한 것은 기업의 point 경쟁력인 우수한 인력을 불러모으는데 결정적 역할을 하기 때문일것이다 같은 연봉이면 유명한 곳에서 일하고 싶은 것이 당연하다.
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영혼이 있는 기업,, 안철수 연구소의 동기부여 책략
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1. Introduction
(1) 회사紹介 ------------------------------2
(2) 문제제기 ------------------------------6
2. 회사의 현상紹介
(1) 현상紹介 및 分析(분석) -------------------------8
(2) 안철수 연구소의 Motivation plan --------------10
3. 문제가되는점
(1) 경영 環境(환경)alteration(변화) 에 따른 안철수 Leadership의 문제가되는점 -----14
(2) 조직 규모가 커지면서 발생하는 사원간 연대감의 와해 ---- 16
(3) 중간관리자의 부족 ------------------------17
4. 대안
(1) 비즈니스 창출자로서의 리더 -------------------19
(2) 취미클럽의 도입 --------------------------21
(3) 팀제의 도입 및 중간관리자 육성 -----------------21
5. 조모임을 통해 얻은 교훈 ----------------------23
6. 첨부자료(資料)
2. 회사의 현상紹介
(1) 현상紹介 및 分析(분석)
회사의 motivation에 대한 CEO의 생각 및 방침
기업인 개인의 생활 철학과 살아가는 자세는 기업성공에 직접 影響(영향)을 미친다.
안철수 CEO의 연구소에서의 가치는 안철수라는 상표가치, 보안업계에서의 독보적으로 쌓아놓은 국내외 인적 네트워크, 그리고 뭐든지 솔선수범하는 Leadership등 세가지로 요약될 수 있따
안철수 연구소로 치면 상표가치고 무형자산가치다.
-기본에 충실하고 신뢰를 바탕으로 한 Leadership-
안철수씨는 그의 저서에서 Leadership에 있어 신뢰가 반이…(drop)
레포트/경영경제
안철수조직행동理論
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다. 연구소의 상표가치를 금액으로 평가하지 못한다고 해서 중요성이 떨어지는 것은 아닐것이다.
