[인적자원관리] 효율적 인적자원관리의 대안 > eaea2

본문 바로가기
사이트 내 전체검색

eaea2

[인적자원관리] 효율적 인적자원관리의 대안

페이지 정보

본문




Download : [인적자원관리] 효율적 인적자원관리의 방안.hwp




GE는 매년 10% 이상 매출과 이익 신장을 目標(목표)로 삼고 있으며 ‘가치가 행동을 조종하고 행동이 결과를 조종한다(Values Drive Behavior ; Behaviors Drive Results)’는 논리에 따라 ‘성실·스피드·무경계(boundarylessness)·확대(stretch)·고객 중심·다양성’이라는 공통 가치(common Values)와 리더들의 리더십 가치(GE Leadership Values)를 정립하고 바람직한 행동을 이끌어 왔다.[인적자원관리]효율적인적자원관리의방안 , [인적자원관리] 효율적 인적자원관리의 방안경영경제레포트 ,

들어가며

<본문>
1. 인적자원관리란?

2. 인적자원관리의 목적
1) 개요
2) 인적자원 관리의 목적

3. 인적자원관리의 기능
1) 충원기능
2) 개발기능
3) 동기부여기능

4. 인적자원관리의 전개 과정
1) 원시적 인사관리 단계
2) 인사관리 단계
3) 인적자원관리 단계
4) 책략적 인적자원관리 단계

5. 인적자원관리의 유형

6. 環境(환경)變化(변화)와 인적자원관리(HRM)패러다임 變化(변화)
1) 인적자원 環境(환경)의 變化(변화)
2) 인적자원관리(HRM)패러다임의 變化(변화)

7. 우리나라 인적자원관리의 problem(문제점)
1) 수급불일치 심화
2) 인적자원의 質
3) 비전과 기회 부재로 인적자원의 의욕 저하

8. 경쟁력 확보를 위한 인적자원관리
1) 인적자원관리 시스템과 인적자본
2) 인적자원관리의 내적적합성과 지속적 경쟁우위
3) 인적자원관리의 외적 접합성과 지속적 경쟁우위

참고reference(자료)


<들어가며>
직원들의 바람직한 행동을 독려함으로써 탁월한 경영 성과를 창출하는 대표적 글로벌 기업은 GE다.
2000년대 들어 GE의 공통 가치는 제프 이멜트(Jeff Immelt) 회장에 의해 ‘상상하라, 해결하라, 구축하라(build), 주도하라(lead)’와 같은 4대 기초(foundation) 가치와 바람직한 행동을 표방하는 33개 행동 지표로서 …(drop)



다.
[인적자원관리]효율적인적자원관리의대안
순서








레포트/경영경제

인적자원관리의 개념, 중요성, 전개과정, 문제점 및 개선방안에 대하여 서술하였습니다.
[인적자원관리]%20효율적%20인적자원관리의%20방안_hwp_01.gif [인적자원관리]%20효율적%20인적자원관리의%20방안_hwp_02.gif [인적자원관리]%20효율적%20인적자원관리의%20방안_hwp_03.gif [인적자원관리]%20효율적%20인적자원관리의%20방안_hwp_04.gif [인적자원관리]%20효율적%20인적자원관리의%20방안_hwp_05.gif [인적자원관리]%20효율적%20인적자원관리의%20방안_hwp_06.gif
,경영경제,레포트
설명
[인적자원관리] 효율적 인적자원관리의 대안




Download : [인적자원관리] 효율적 인적자원관리의 방안.hwp( 18 )




인적자원관리의 개념, 중요성, 전개과정, 문제점(問題點) 및 改善대안에 대하여 서술하였습니다.

REPORT







해당자료의 저작권은 각 업로더에게 있습니다.

ea.co.kr 은 통신판매중개자이며 통신판매의 당사자가 아닙니다.
따라서 상품·거래정보 및 거래에 대하여 책임을 지지 않습니다.
Copyright © ea.co.kr All rights reserved.