근로자의 사직서 제출과 법적 쟁점
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작성일 21-03-05 09:30
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1. 판례의 경향
2. 중앙노동위원회의 사직의사의 진정성 판단기준 (중노위 심판실무 참고資料 1998.3월)
3. 근로자가 사직서 제출과 관련해 유의할 점
1. 판례의 경향
1) 사직서 제출을 `자발적 퇴직의사`로 폭넓게 인정
사직서 제출이 명백한 강요(80년 정권교체기의 사회분위기에 위축된 경우)에 의한 경우 나 사직서를 다른 용도에 사용한다는 사용자의 분명한 의사표시가 있었을 경우, 회사의 지시에 의해 근로자가 일괄사직서를 제출하고 회사는 사직의사표시가 진의에 의한 것이 아님을 알면서도 선별적으로 수리해 의원면직 처리하는 경우 등 명백하게 근로자가 사직하고자 하는 의사없이 사직서를 제출하였다고 보여지는 경우는 사직이 무효라고 인정받기도 한다.근로자의사직서제출과법적쟁점 , 근로자의 사직서 제출과 법적 쟁점법학행정레포트 ,
근로자의 사직서 제출과 관련된 법적 쟁점에 대하여 조사하였습니다.
그러나 사용자가 사직을 권유하는 데 있어서 `다소 위협적일 수 있는 강압적인 문구와 표현`을 사용했다거나, 명예퇴직에 대한 강한 권유가 있었다 하더라도 그 인사상의 불이익이 나름대로 합리적인 절차와 기준에 의해 대상자와 내용이 결정되어 인사권의 범위를 일탈하거나 남용하였다고 보이지 않는 경우 등은 근…(투비컨티뉴드 )
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근로자의 사직서 제출과 법적 쟁점
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근로자의 사직서 제출과 관련된 법적 쟁점에 대하여 조사하였습니다.
