현대인사관리에서의 선발관리 발전방향
페이지 정보
작성일 22-10-08 02:29
본문
Download : 현대인사관리에서의 선발관리 발전방향.hwp
현대인사관리에서의선발관리발전방향
현대인사관리에서의 선발관리 발전방향
현대인사관리에서의 선발관리 발전방향에 대해서 제시하였습니다. 즉 선발자의 능력초과현상 등 발생으로 직무불만족, 보상불만족이 생길 경우 사기저하, 이직 발생가능성이 생기며, 반대로 능력부족현상이 생길 경우 경쟁력 저하, 비용증대를 감수해야 하는 측면이 있따
Ⅱ. 선발방침 및 선발과정
1. 선발방침
1) 인재관 결정
①직무중심 접근법
직무명세서 기준으로 적격적 선택하는 방법으로 실제 기술, 경험, 현재의 실적 가능성이 강조된다된다.현대인사관리에서의선발관리발전방향 , 현대인사관리에서의 선발관리 발전방향경영경제레포트 ,
레포트/경영경제
현대인사관리에서의 선발관리 발전방향에 마주향하여 제시하였습니다.
순서
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 선발방침 및 선발과정
Ⅲ. 선발도구
Ⅳ. 선발도구에 대한 평가
Ⅴ. 신뢰성 타당성 제고위한 방법
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
선발관리란 모집활동 통해 획득한 지원자 대상으로 未來(미래) 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 과정이다.
②경력중심 접근법
경력 쌓아가는 과정에서 중장기적으로 발휘하는 능력을 중시하는 방법으로 잠재능력 중심으로 …(투비컨티뉴드 )
설명
,경영경제,레포트
Download : 현대인사관리에서의 선발관리 발전방향.hwp( 69 )
다. 결국 기업은 이 과정을 통해 채용 여부를 결정하게 되므로, 인력확보 활동의 核心을 이룬다고 할 수 있따
2. 중요성
선발관리에서는 직무와 지원자간 적합성이 중요하다.
