직장내 여성의 성차별과 억압과 대책방안
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작성일 22-10-09 23:14
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變化(변화)의 움직임에 주목하며 궁극적으로…(To be continued )
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직장여성의 억압과 差別(차별)
목차
1.직장여성이 겪는 억압과 差別(차별) 의 동향
-가까운 주변 직장 여성들의 事例(사례)
-통계 , 설문 및 언론事例(사례)
2.직장여성의 억압과 差別(차별) 의 대책
결론
1. 직장여성이 겪는 억압과 差別(차별) 의 동향
?① 가까운 주변 직장여성들의 事例(사례) 연구
-한림대 교수님
-保險(보험) 설계사 ?
-은행원
-편집 디자이너 : 승진, 부당한 업무재배치, 회식, 육아휴직, 인식 등 전반적인?여성 억압과 差別(차별) 에 마주향하여 집어주심.
?
?② 통계 , 설문 및 언론 事例(사례) 연구 여성 직장인 53.3%, 직장 내 성差別(차별) 경험
승진이나 임금 등과 관련한 성差別(차별) 을 경험함
사업장 절반이상 `여성差別(차별) ` 여전
여성 고용 사업장의 절반가량이 여성을 差別(차별) 하거나 생리휴가를 주지 않는 등 법을 위반
노동부의 업종별 성差別(차별) 및 모성보호 實態 점검결과 절반이 남녀고용평등법과 근로 기준법상 모성보호 규정을 위반
비 정규직 여성의 事例(사례)
‘3년 임시직` 제도화 우려
전 업종 파견노동 허용→여성 비 정규직 확산 가능성이 큼
남성 정규직 /여성정규직 임금 100/72
남성 비 정규직 /여성 비 정규직 임금 52/38
비 정규직 여직원은 정식직원 고용 조건으로 상습적인 성희롱을 당함
비 정규직 여성노동자는 3개월 산전 후 휴가조차 보장받기 어렵고, 임신·출산에 따른 부당해고 등의 事例(사례)가 빈번함
2. 직장여성의 억압과 差別(차별) 의 대책
? - 變化(변화)하고 있는 事例(사례), 모습 연구
-직장보육시설, 직원-기업에 윈윈
? -變化(변화)의 움직임
? -육아휴직을 쓴 남자직원
? -적극적 고용改善(개선) 도입
2. 양성평등적인 인식의 사회전반 확산
? 3. 실효성 있는 법과 제도의 마련
결론
앞으로 우리의 자세
직장여성들이 겪는 억압과 差別(차별) 의 실상을 알고 문제의식을 갖는다.
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