평균임금과 통상임금
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작성일 22-10-16 05:43
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Ⅱ. average(평균)임금
1. 의의
average(평균)임금이란 이를 산정할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. ‘산정하여야 할 사유가 발생한 날’은 예를 들면 퇴직금의 경우 퇴직 한 날, 휴업수당의 경우 휴업한 날, 재해보상의 경우 …(To be continued )
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평균임금과 통상임금
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평균임금과 통상임금 - 미리보기를 참고 바랍니다.
average(평균)임금과 통상임금
Ⅰ. 서
1. 임금의 의의
2. 논의의 의의
Ⅱ. average(평균)임금
1. 의의
2. average(평균)임금의 산정방법
1) average(평균)임금의 산정기간
2) average(평균)임금 산定義(정이) 기초가 되는 임금
3) average(평균)임금의 최저한도 보장
4) 일용근로자의 average(평균)임금
3. average(평균)임금의 조정
1) 問題點
2) 관련규정
Ⅲ. 통상임금
1. 통상임금의 槪念과 취지
1) 槪念
2) 취지
2. 통상임금의 범위
1) 일률적. 고정성
2) 소정근로의 대상성
3) 1임금지급기를 초과한 임금
4) 시간급. 일급 통상임금의 산정
3. 소정근로시간
Ⅳ. average(평균)임금과 통상임금의 상이점
1. 산정사유상의 차이점
1) average(평균)임금
2) 통상임금
2. 산입되는 임금의 범위에 대한 차이
1) average(평균)임금
2) 통상임금
Ⅴ. average(평균)임금과 통상임금의 구별실익
Ⅰ. 서
1. 임금의 의의
근기법에서는 임금을 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품이라고 定義(정이)하고 있따
2. 논의의 의의
average(평균)임금과 통상임금은 산정사유가 다를 뿐 아니라 잘못 산정하게 될 경우 근로자의 임금보호 측면에서 문제가 될 수 있기 때문에 신중한 고려가 필요하다. 이러한 average(평균)임금은 근로자의 통상의 생활임금을 사실 그대로 산정하는 것을 그 기본원리로 하고 있따
2. average(평균)임금의 산정방법
1) average(평균)임금의 산정기간
average(평균)임금의 산정기간은 “이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3월간”이다.
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