동기부여 theory 중 기대-유의성 theory - 동기부여 theory 중 기대-유의성 theory
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작성일 23-01-10 19:23
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다. 이에 따라 종업원에게 동기를 부여하여 조직의 목표(goal)를 달성하려는 동기부여이론(理論)이 대두되게 되었다. 내용이론(理論)으로는 Maslow의 욕구단계설(Need hierarchy theory), Alderfer의 E.R.G(Existence. Relatedness. Groth)이론(理論), Herzberg의 2요인이론(理論), McClelland의 성취동기이론(理論)(Achievement-Motivation Theory) 등이 있따
2. 동기부여의 과정이론(理論)
동기부여의 과정이론(理論)은 내용이론(理論)의 동기의 요인만을 파악한 데 반해 동기부여를 일으키는 과정을 고찰함으로써 인간의 욕구는 물론 그 욕구를 效果적으로 충족시켜야만이 조직의 유효성에 도움이 된다는 주장이다.
Ⅱ. 동기부여 이론(理論)
1. 동기부여의 내용이론(理論)
동기부여의 내용이론(理論)은 인간의 욕구를 파악하여 그 욕구를 충족시켜 줌으로 인해 동기부여를 일으키고 조직의 유효성을 향상시키자는 것이 core이다. 즉, 조직의 목표(goal)와 개인 목표(goal)의 접점을 찾아 구성원이 자발적으로 목표(goal)지향적인 행동을 통해 목표(goal)를 달성하고 조직은 이러한 개인의 노력 및 행동을 촉진하는 일련의 활동을 말한다. 과정이론(理論)으로는 Vroom의 기대-유의성이론(理論)(Expectancy-valence theory), Adams의 공정성 이론(理論)(Equity theory), Locke의 목표(goal)설정이론(理論) 등이 있따
Ⅲ. 기대-유의성 이론(理論)
1. 의의
기대이론(理論)은 개인의 모티베이션의 정…(省略)
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2. 동기부여이론(理論)의 대두배경
산업의 발달, 대량생산체제 등의 등장은 노동에 있어서 인간소외와 직무의 단조로움 등의 부작용을 초래하였고 이는 직무성과에도 직접적인 effect(영향) 을 끼치게 되었다. 이는 인간의 욕구에 대한 이해에서 스타트해 조직의 목표(goal)에 부합하는 동기부여과정에 이르기까지 다양하게 진행되었다.동기부여 theory 중 기대-유의성 theory - 동기부여 theory 중 기대-유의성 theory
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동기부여 이론(理論) 중 기대-유의성 이론(理論)
Ⅰ. 들어가며
1. 동기부여 의의
동기부여(motivation)란 개인이 목표(goal)지향적인 행동을 자발적으로 일으키고 방향지우며, 지속시키는 과정을 말한다.
