경영관리(經營管理)의 뿌리를 찾아서
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작성일 22-09-23 20:56
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경영관리
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다. 여기서 우리는 고전 경영理論(이론)의 양대 산맥인 테일러의 과학적 관리론과 페이욜의 경영 과정론에 대해 집고 넘어가기로 하자.
19세기 후반 경영사상의 발생 시기, 기업이 점차 확장됨에 따라 자본의 축척과 함께 노동력 공급의 부족으로 미국의 기업들은 점차 생산성에의 관심으로 관심을 돌리게 된다된다. 이와 같은 근세적 기업을 배경으로, 20세기 초에 F.W.테일러의 과학적 관리법과 페이욜의 관리론이 뿌리 내리게 되어 오늘날 경영 관리론의 기반을 다지게 되었다. 따라서 그는 작업현장에서의 경험을 통해 비능률적인 요소에 대한 해결책에 대한 과학적 연구에 몰두하게 된다된다. 현대사회에서 우리는 조직의 성원으로서 우리의 삶을 영위해 나가고 보상 받을 수 있다아 그리고 모든 조직은 목표(目標)를 가지고 그것을 효과(效果)적으로 달성할 수 있도록 경영을 하는 관리자 혹은 리더를 가지고 있다아 따라서 경영은 그 자체를 구성체로 본다면 조직이라고 할 수 있으며, 조직이 성립되는 곳에 조직을 형성하고 유지하기 위한 관리기능(management function)을 낳는다. 관리란 사람들이 조직의 목표(目標)를 효율적이고 효과(效果)적으로 달성할 수 있도록 계획을 설계하고 유지시키는 것을 말한다. 경영관리 , 경영관리(經營管理)의 뿌리를 찾아서경영경제레포트 ,
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경영관리(經營管理)의 뿌리를 찾아서
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경영관리(經營管理)의 뿌리를 찾아서 쓴 reference(자료)입니다. 이때 미국 기계기사협회(ASME)를 축으로 한 능률증진운동에 결정적인 역할을 한 과학적 관리의 아버지라 알려진 테일러는 미드베일 철강회사의 기술자로서 정상속도보다 느린 작업속도로 일하는 종업원들의 태업을 觀察하게 된다된다.
테일러의 과학적 관리론에서 경영자가 다해야 할 의무를 크게 4가지로 요약하고 있다아
1.과학적 작업의 연구를 통해 특정 작업을 위해 경영자는 유일하고도 최선의 방법을…(생략(省略))
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경영관리(經營管理)의 뿌리를 찾아서 쓴 자료입니다. 이는 열심히 일한 결과로 작업이 모두 끝나면 해고 될지도 모른다는 두려움 때문이었다. 이때의 관리는 조직 내에서 이루어지며 목표(目標) 달성을 위한 노력이 요구 되는 한편 서양의 근대 국가에서는 19세기 후반부터의 중화학공업의 붐을 스타트으로 20세기에 걸쳐 경영의 대규모화가 이루어지고 복잡한 조직을 가진 근세적 기업이 나타나게 되었다.
