[경영경제] 직장내 인간관계
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작성일 22-12-26 06:50
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하지만 일만 잘 처리한다고 해서 좋은 상사가 될 수는 없다. “제가 뭘 하든 칭찬부터 하는 선배가 있어요. 잘못한 일이 있어도 “이건 잘했는데 이 부분은 고치는 편이 좋겠다. 어떤 한 매체에서 ‘좋은 직장이란‘이라는 주제로 설문조사를 실시했다.”라고 얘기해줘요. 칭찬은 고래도 춤추게 한다고 하잖아요. 언제나 저를 믿어주는 상사가 제게는 최고로 멋진 선배에요.” 김ㅇㅇ씨는 잘못을 보듬어줘서 더 나아갈 수 있도…(투비컨티뉴드 )
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설명
다. 여기서 볼 수 있듯이 사람들은 직원들이 서로 협력하여 업무를 잘 수행할 수 있는지, 불화 없이 의사소통이 잘되어지는지, 어려운 일이 생겼을 때 이해해줄 수 있는지 등 직장 내에서 서로간의 관계를 중요시한다. 여기서 볼 수 있듯이 사람들은 직원들이 서로 협력하여 업무를 잘 수행할 수 있는지, 불화 없이 의사소통이 잘되어지는지, 어려운 일이 생겼을 때 이해해줄 수 있는지 등 직장 내에서 서로간의 관계를 중요시한...
직장 내 인간관계
나는 아직 직장을 다녀보지는 않았지만 아르바이트에서만 보더라도 인간관계가 얼마나 중요한지를 느낄 수 있다 처음에는 일이 힘들지는 않는지, 돈을 제대로 주는지에 대한 것만 보고 일을 처음 했지만 함께 일하는 사람간의 소통이 원활하고 관계도 좋으면 위의 두 가지 이유가 충족되지 않더라도 더 오래 일하고 싶어지고 그렇지 않다면 일을 관두고 싶은 마음이 앞선다. 항상 모든 업무와 상황을 점검하고 일을 적절하게 지시하려는 태도를 가져야 한다. 상사는 다른 부하직원들보다 높은 직위에 있다는 이유로 권력을 남용해서는 안 된다된다. 특정 부하직원을 무시하거나 편애해서는 안 되며 업무 외에 잔심부름을 시켜서도 안 된다된다. 어떤 한 매체에서 ‘좋은 직장이란‘이라는 주제로 설문조사를 실시했다.
지금부터는 직장 내에서 원만한 인간관계 유지를 위해 각 구성원들이 어떻게 행동해야 하는지에 대해 살펴볼 것이다. 직장인을 대상으로 한 이 설문조사에서 만족요소 상위 5개를 살펴보면 1위가 고용 안정보장, 2위가 직원 간 업무수행에 대한 믿음, 3위가 회사자체의 성장성, 4위가 주변과 의사소통 원활함 정도, 5위가 직원의 어려운 상황에 대한 이해이다. 아래 이야기는 김ㅇㅇ씨의 인터뷰 내용이다. 먼저 상사는 자신보다 높은 직위에 있는 사람이라는 뜻이다. 직장 내 인간관계
나는 아직 직장을 다녀보지는 않았지만 아르바이트에서만 보더라도 인간관계가 얼마나 중요한지를 느낄 수 있다 처음에는 일이 힘들지는 않는지, 돈을 제대로 주는지에 대한 것만 보고 일을 처음 했지만 함께 일하는 사람간의 소통이 원활하고 관계도 좋으면 위의 두 가지 이유가 충족되지 않더라도 더 오래 일하고 싶어지고 그렇지 않다면 일을 관두고 싶은 마음이 앞선다. 몇 가지 인터뷰를 살펴보면서 좋은 상사란 무엇인가에 대해 알아볼 것이다. 직장인을 대상으로 한 이 설문조사에서 만족요소 상위 5개를 살펴보면 1위가 고용 안정보장, 2위가 직원 간 업무수행에 대한 믿음, 3위가 회사자체의 성장성, 4위가 주변과 의사소통 원활함 정도, 5위가 직원의 어려운 상황에 대한 이해이다.
