인적 자원 회계
페이지 정보
작성일 22-12-29 13:16
본문
Download : 인적 자원 회계.hwp
인적자원회계의 개요에 대해 알아보고 실제 모델을 고찰하는 등 연구를 실시하였습니다.
여기에서 논자의 인식은 전통적인 회계가 인적자원의 경제현상을 전혀 배제한 채 정보화함으로써 기업의 경제현상의일부만 전달하는 결과를 초래하고 있으며, 이러한 불충분하 회계정보를 기초로한 판단이 기업내외의 이해관계자들의 의사결정을 왜곡시킬 위험성을 지니고 있다는 사실에 입…(skip)
레포트/경영경제
인적자원회계
인적 자원 회계
인적자원회계의 개요에 대해 알아보고 실제 모델을 고찰하는 등 연구를 실시하였습니다.인적자원회계 , 인적 자원 회계경영경제레포트 ,
다.
,경영경제,레포트
설명
Download : 인적 자원 회계.hwp( 97 )
순서
第 1 章 序 論
第 1 節 硏究의 必要性과 目的
第 2 節 硏究의 方法과 範圍
第 2 章 人的資源會計의 基礎的 理論構造
第 1 節 人的資源會計의 槪念
第 2 節 人的資源會計의 歷史的 發展過程
第 3 節 人的資源會計의 位置
第 4 節 人的資源會計의 情報의 有用性
第 3 章 人的資源의 會計處理
第 1 節 人的資源의 資産化
第 2 節 人的資源의 費用化
第 4 章 人的資源의 會計的 測定方法
第 1 節 投入價値的 方法
第 2 節 産出價値的 方法
第 3 節 諸 測定方法의 比較
第 5 章 人的資源會計의 實用｢모델｣
第 1 節 人的資源의 會計處理 ｢모델｣과 計定體系
第 2 節 人的資源會計의 實用 ｢모델｣導入可能性 檢討
第 3 節 人的資源會計의 財務諸表 公示
第 6 章 人的資源會計의 限界와 展望
第 1 節 人的資源會計의 限界
第 2 節 人的資源會計의 適用上의 問題點
第 3 節 人的資源會計의 展望
第 7 章 結 論
參考文獻
第 1 章 序 論
第 1 節 硏究의 必要性과 目的
기업은 크게 인적.물적.재무적 자원으로 구성되어 있으며 ,인적자원은 그 중에서도 가장 기본적이고 중요성이 큰 것으로 인식되고 있으면서도 인적자원의 계수적 측정(measurement)이 부잡한 결점을 가지고 있기때문에 지금까지 유용한 회계정보로서의 기능을 다하고 있다 즉,전통적 기업회계에서는 물저.재무적 자원만이 자산으로 인식되어 회계처리되었을뿐 인적자원은 전적으로 무시되어 재무재표상에 보고되지 않았다.
