고용insurance법상 산전후휴가급여 등 연구1
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작성일 23-01-08 20:09
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2. 논점
the twenty-first century 지식기반 경제사회에서 여성인력 활용이 선진국 진입의 관건이나 여성에 대한 사회적 편견과 출산·육아의 부담 등으로 여성의 경제활동에 많은 제약이 있어 왔으며, 특히 임신·출산·육아 등과 관련된 25-34세 사이 연령대 여성이 직업생활을 중단하는 경우가 많았다.
이러한 사회적 제약을 해소할 수 있는 제도적 기반을 정비하고, 출산·육아부담을 사회가 분담토록 하여 여성의 직업생활 여건을 획기적으로 개선하기 위하여 고평법, 근기법, 고보법 등 모성보호 3법을 개정, 육아휴직급여와 산전후휴가급여등을 도입하여 2006.11.1부터 시행하고 있따
II. 산전후휴가급여등의 확대
1. 내용
최근 모성보호 3법...
산전후휴가급여 등 법적 연구 (고용保險법)
I. 의의 및 주요 논점
1. 의의
산전후휴가급여등이란 남녀 고평법18의 규정에 의하여 피保險자가 산전후휴가 또는 유사산휴가를 부여받은 경우 일정요건을 갖추면 산전후휴가급여 등을 지급하는 제도이다.
이러한 사회적 제약을 해소할 수 있는 제도적 기반을 정비하고, 출산·육아부담을 사회가 분담토록 하여 여성의 직업생활 여건을 획기적으로 개선하기 위하여 고평법, 근기법, 고보법 등 모성보호 3법을 개정, 육아휴직급여와 산전후휴가급여등을 도입하여 2006.11.1부터 시행하고 있따
II. 산전후휴가급여등의 확대
1. 내용
최근 모성보호 3법이 개정되면서 2006.1.1부터 ①임신 16주 이상의 유사산휴가가 법제화되고, ②산전후휴가급여 등의 신청기간이 빨라지고, ③우선지원대상기업의 경우 휴가기간 90일에 대하여 급여가 지급되는 등 산전후휴가급여 등이 확대 시행되고 있따
2. 우선지원대상기업
우선지원대상기업이란 ①500인 이하 제조업, ②300인 이하 광·운수·통신·창고업, ③100인 이하 기타 사업을 말한다.
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고용insurance법상 산전후휴가급여 등 연구1
고용insurance법상 산전후휴가급여 등 연구1
순서
산전후휴가급여 등 법적 연구 (고용保險법)
I. 의의 및 주요 논점
1. 의의
산전후휴가급여등이란 남녀 고평법18의 규정에 의하여 피保險자가 산전후휴가 또는 유사산휴가를 부여받은 경우 일정요건을 갖추면 산전후휴가급여 등을 지급하는 제도이다.
III. 수급요건
산전후휴가급여등을 지급받기 위해서는 우선지원대상기업인 경우
①산전후·유사산휴가를 부여받은 여성근로자일 것,
②산전후·유사산휴가가 끝난 날 이전에 피保險단위기간이 통산하여 180일 이상일 것,
③산전후·유사산휴가를 스타트한 날 이후 1개월부터/끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하여야 할 것을 요건으로 갖추어야 한다.
2. 논점
the twenty-first century 지식기반 경제사회에서 여성인력 활용이 선진국 진입의 관건이나 여성에 대한 사회적 편견과 출산·육아의 부담 등으로 여성의 경제활동에 많은 제약이 있어 왔으며, 특히 임신·출산·육아 등과 관련된 25-34세 사이 연령대 여성이 직업생활을 중단하는 경우가 많았다. 다만, 대통령령으로 정한 사유 ①천재지변, ②본배부질, ③본배직존비부질, ④의무복무, ⑤구속·형집행
가 끝난 후 30일 이내에 신청할 수 있다(고보75).
우…(省略)
레포트/경영경제
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