직업적응훈련의 개념(槪念)
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작성일 20-12-07 11:20본문
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그러한 논의들 중에서 장애인 직업適應(적응)훈련에 가장 적합하다고
판단되는 몇 가지 직업適應(적응)theory(이론)으로는 데이비스(Dawis)와 롭퀴스
트(Lofquist)의 직업適應(적응)theory(이론), 긴즈버그(Ginzberg)의 발달theory(이론), 미
네소타 직업適應(적응)모형 등을 들 수 있따 이상의 직업適應(적응)theory(이론)들의
기본 전제는 개인과 그 개인이 일하는 環境(환경) 간 상호작용에서 나타
나는 요인들을 가정하고, 그 요인들의 성격과 내용을 규명하고자
하는 데에 있따
먼저 데이비스와 롭퀴스트의 직업適應(적응)theory(이론)(Theory of Work Adjust
ment: TWA, Dawis & Lofquist, 1984)에 의하면, 일반적으로 사
람들은 성장하면서 자연스럽게 環境(환경)에 適應(적응)하는 기술을 향상시키
며 가정, 지history회, 직장 등의 環境(환경)에 適應(적응)해 간다.
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직업適應(적응)훈련의 관념
장애인은 직업適應(적응)에 많은 어려움을 갖고 있따 그러므로 장애
인의 성공적인 직업재활을 위해서는 장애인들에게 적합하면서도
효율적인 직업適應(적응) 훈련이 고안되고 시행되어야 한다. 특히, 수준 높은 직업適應(적응)훈련은 장애인의
직업적 능력을 크게 향상시키는데도 도움이 되며 궁극적으로는 장
애인의 정상화와 사회통합을 실현하는 데에 크게 유용한 요인이
된다된다. 직업適應(적응)이 무
엇인지를 파악해야만 그에 따라 훈련의 수준과 범위 , 과정과 내용
등이 정해질 수 있기 때문이다 하지만 직업適應(적응)에 대한 관념 정
리는 다양한 theory(이론)적 접근들을 통해서 광범위하게 이루어져왔다. 이와 같은
직업적용훈련을 통해서 장애인은 보다 안정적인 직업생활을 영위
해 나갈 수 있게 된다된다.
* 직업 適應(적응)훈련의 관념
직업適應(적응)훈련의 관념을 살펴보기 위해서 우선 직업適應(적응)을 어떻
게 보는지에 대한 theory(이론)적 정리(整理) 가 선행되어야 한다. 이렇게 인간
은 작업요구를 성취하도록 동기화 되고, 일을 통해 개인적 요구를
성취하도록 동…(省略)
다. 대부분의 사람
들은 주어진 직장 環境(환경)에 일치하려고 부단히 노력하고 실제로 `개
인과 직장 環境(환경) 사이의 조화로운 관계`를 성취한다.