조직에 서의 경력정체현상 - 경력정체현상 전반에 대한 연구
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작성일 22-09-21 23:07
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결국 많은 구성원들은 未來(미래)의 수직적 이동이 불투명한 상황과 함께 해당 직급 내에서 담당업무를 오랫동안 수행할 수밖에 없는 이중고를 겪고 있는 셈이다.
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- 미리보기를 참고 바랍니다. 하지만 조직구성원의 경력개발은 장기적인 생산성 측면에서 그리고 개인의 동기부여 측면에서 매우 중요하며, 이를 위해 경력개발에 장애가 되는 경력정체 현상은 극복되어야 할 과제課題 중의 하나이다.
2. 경력정체의 관념
경력이란 한 개인이 일생에 걸쳐 일과 관련하여 얻게 되는 경험을 말하는 것으로, 여기에는 직업을 갖기 이전에 학교에서 학습하고 경험하는 것들도 모두 경력의 관념에 포함될 수 있다아 왜냐하면 학교에서의 학업성적이나 전공 등 학교 경험이 향후 직업선택에 influence을 미칠 수 있기 때문이다
따라서 경력의 관념은 계층적 조직 내에서의 수직적 이동이나 승진은 물론 자신이 담당하고 있는 직무에 대한 가치까지 포함하는 것으로 이해되고 있다아
이러한 관점에서 볼 때 경력정체란 구조상 추가적인 승진가능성이 낮은 경력점, 즉 …(생략(省略))
조직에 서의 경력정체현상 - 경력정체현상 전반에 대한 연구
조직에 서의 경력정체현상
조직에 서의 경력정체현상 - 미리보기를 참고 바랍니다.
경력정체현상 전반에 대한 연구
1. 들어가며
기업의 경영環境 change(변화)가 세계화의 추세에 따라 가속화되어감에 따라 경영관리상의 패러다임도 change(변화)되고 있다아 예컨대 이를 인적자원관리 차원에서 보면 우선 직무의 다양화, 전文化 및 통합화로 인해 다기능 인력의 수요가 증가한다.
최근 경력개발과 관련하여 구성원들은 자신의 경력을 중요하게 생각하지만 조직 내의 많은 구조적 문제와 국내외 경기침체가 장기화되면서 자신에게도 실직위협이 닥칠 수 있다는 고용불안감을 갖고 있다아 뿐만 아니라 다운사이징, 인수합병, 조직개편, 생산성 향상, 비용억제와 같은 조직반응의 공통된 특징으로 전직기회가 줄어들면서 조직 내 경력정체 현상이 심화되고 있는 실정이다. 마지막으로 경력정체 현상이 심화된다된다. 셋째, 신세대 가치관의 등장, 근로의식의 저하, 근로생활의 질 추구 등 노동가치관의 change(변화)가 초래된다된다. 둘째 고령화 사회의 도래, 여성인력의 대두, 실업의 이중구조 등 노동시장 구조가 change(변화)한다. , 조직에 서의 경력정체현상 - 경력정체현상 전반에 대한 연구경영경제레포트 , 조직 서 경력정체현상
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