[근로자원조프로그램]근로자원조프로그램의제공방식과유의점
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작성일 22-09-24 00:35
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그러나 학자들의 이런 분류는 스트라우스너의 분류와 대체로 일치한다고 볼 수 있따 다만, 스트라우스너는 세 가지 차원으로 나누어서 따로 분류하는 반면에, 다른 학자들은 차원의 구분이 없이 합쳐서 분류한 …(skip)
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[근로자원조프로그램]근로자원조프로그램의제공방식과유의점
[근로자 원조 프로그램(program]) ] 근로자원조프로그램(program]) 의 제공방식과 유의점
목차
Ⅰ. 근로자 원조 프로그램(program]) 의 제공 방식
1. 제공방식의 분류
2. 내부 방식과 외부 방식
1) 내부 방식
2) 외부 방식
3) 내부 방식과 외부 방식의 비교
3. 기타 방식
1) 협회(컨소시엄) 방식
2) 노동조합 방식
3) 전문조직 방식
Ⅱ. 근로자 원조 프로그램(program]) 의 유의점과 우리나라에의 적용
1. 근로자 원조 프로그램(program]) 의 유의점
2. 우리나라에의 적용
I. 근로자 원조 프로그램(program]) 의 제공 방식
(1) 제공 방식의 분류
스트라우스너(Straussner)는 산업복지에서 서비스를 제공하는 것을 분류할 경우에 기준으로 삼을 수 있는 것을 다음과 같이 제시한 바 있따
1> 社會福祉士(사회복지사)를 누가 고용하느냐에 따라서 산업복지 제공 방식을 구분할 수 있따 이 경우에 社會福祉士(사회복지사)를 노동조합, 경영진, 노동조합과 경영진, 근로자 집단이 고용할 수 있따
2> 산업복지 제공자가 개별기업 · 조직이냐 또는 협회(컨소시엄, consortium)이냐에 따라서 산업복지 제공 방식을 구분할 수 있따 즉, 한 사업장
(기업)이 산업복지 프로그램(program]) 과 서비스를 제공할 수도 있고, 또는 여러 사업장(기업)이 자원을 공동으로 모여서 산업복지 프로그램(program]) 을 제공할 수도 있따
3> 외부 방식과 내부 방식이냐에 따라서 산업복지 제공 방식을 구분할 수 있따
그러나 근로자 원조 프로그램(program]) 의 경우, 학자들이 서비스를 제공하는 방식을 분류하는데 있어 약간의 차이가 있따 예를 들어, 메이시는 알코올 원조/근로자 원조 프로그램(program]) (OA/EAP)의 모델을 (가) 내부 방식(in-house program), (나) 외부 방식(contracts), (다) 협회(컨소시엄) 방식(consortiums), (라) 노동조합 제공 방식(union)으로 구분한다. 그리고 미국 보건인적서비스부의 약물남용 · 정신건강서비스국은 (가) 내부 방식, (나) 외부 방식, (다) 노동조합 방식, (라) 전문조직 방식, (마) 협회(컨소시엄) 방식으로 구분한다. 또한 반덴버지(Van Den Berge)는 근로자 원조 프로그램(program]) 에서 제공하는 서비스를 전달하는 방식을 (가) 내부 방식, (나) 외부 방식, (다) 협회(컨소시엄) 방식, (라) 전문조직 방식으로 구분한다.
