여성과 노동 개인보고서
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작성일 22-11-09 00:51
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여기서 문제는 여성이 양육과 경제활동을 겸하는 이중부담에 시달리고 있다는 것이다. 둘째로 남녀평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률은 저출산ㆍ고령화 시대에서 여성인력을 적극적으로 활용하고 직장과 가정이 양립을 지원해야 한다는 필요성(必要性)이 제기되면서 이를 제도적으로 뒷받침하기 위해 현행의 육아휴직제도를 보완하고 배우자의 출산휴가를 제공하는 등 새로운 제도를 도입하고자 개정되었다. 이것은 비단 여성뿐만 아니라 남성도 육아를 담당해야 한다는 의미를 내포하고 있따
이러한 법들을 조사하고 여성노동법률지원센터에 방문하였는데 기관 종사자 분께서 우리나라의 일 가정 양립지원 법률들이 결코 타국에 비해 뒤쳐져 있지는 않다고 하셨다. 초창기에 여성노동은 남성에 비해 差別적이고 불평등 하였다. 이는 하나의 인간으로서의 여성이 자아실현을 하고 만족감, 성취감을 느끼는데 피해를 주었다.
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여성과 노동 개인보고서
최근 사회가 급격하게 발전함에 따라 다양한 노동력이 요구되었다. 이러한 사회현상에 비추어 국가에서는 일, 가정양립에 관한 법률들을 제정하고 있따 따라서 이것은 더 이상 개인의 문제가 아니라 사회문제로 인식하고 모두가 다 같이 해결해나가야 할 사회문제인 것이다. 하지만 이러한 보호 정책들은 기업들의 여성고용을 기피하게 되었고 결과적으로 여성을 보호하기 위한 법이 오히려 여성의 사회진출을 힘들게 하였다. 모성보호관련법과 남녀평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률이 바로 그것이다. 그런데 왜 우리나라에서는 다른 나라에 비해 성差別이 심하고 여성의 사회진출이 제한되는 것일까 하는 마음에 안타까웠다…(skip)
여성과 노동 개인보고서
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다.
발표를 준비하면서 일 가정 양립에 대한 법을 찾아보았다. 대표적으로 여성이 임신과 출산 그리고 육아라는 하나의 벽에 가로 막혔을 때 기업은 여성에 대하여 어떠한 배려조차 하지 않고 사퇴를 종용하였다. 이 때문에 여성의 사회적 진출이 활발히 진행되었다. 먼저 모성보호관련법은 여성이 가진 특유한 기능(임신, 출산, 육아 등) 때문에 이를 보호하고 배려하기 위해 만들어졌다.
