[경제경영] 변혁적 리더십의 정의(定義), 목적, 필요성
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작성일 20-09-06 11:27
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3.개인적 고려: 변혁적 리더는 구성원들이 일을 잘 수행하는데 필요한 지원,격려,그리고 관심을 준다. 이러한 리더는 다음의 characteristic(특성)을 갖는다.
2.지적 자극: 변혁적 리더는 구성원들이 문제를 인식하고, 그 해결책을 만들어내는 것을 돕는다. 이러한 리더는 다음의 characteristic(특성)을 갖는다.
변혁적 리더십의 목적
목적:
…(To be continued )
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설명
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다.
4.영감적 동기부여: 변혁적 리더는 조직의 사명의 중요성을 분명히 전달하고, 리더의 노력에 초점을 맞추는데 도움이 되는 상징에 의존한다.
2.지적 자극: 변혁적 리더는 구성원들이 문제를 인식하고, 그 해결책을 만들어내는 것을 돕는다.
3.개인적 고려: 변혁적 리더는 구성원들이 일을 잘 수행하는데 필요한 지원,격려,그리고 관심을 준다.
4.영감적 동기부여: 변혁적 리더는 조직의 사명의 중요성을 분명히 전달하고, 리더의 노력에 초점을 맞추는데 도움이 되는 상징에 의존한다.
1.카리스마: 변혁적 리더는 조직에 대하여 강한 비전과 사명감을 제공한다.
1.카리스마: 변혁적 리더는 조직에 대하여 강한 비전과 사명감을 제공한다.
변혁적 리더십의 목적
목적:
오늘의 세계에서 리더로 하여금 따르는 자를 계발하고 동기부여
하며 그로 인하여 조직에 몰입하도록 하는 것을 강조하는데 리더
는 개인의 이해관계를 떠나서 집단의 목표(goal)를 추구하도록 더욱 높
은 수준의 욕구를 자극하고 호소하여 추종자들을 발전시키 위한
변혁적 리더십의 定義(정의)
변혁적 리더십이란
조직을 재활성화 시키고 변혁시키는 일을 성공적으로 해내는 리더의 characteristic(특성)을 말한다.
변혁적 리더십의 定義(정의)
변혁적 리더십이란
조직을 재활성화 시키고 변혁시키는 일을 성공적으로 해내는 리더의 characteristic(특성)을 말한다.
