새로운노사 관계 패러다임의 정럽과 제 - 21世紀 새로운 노사관계 패러다임의 정립과제
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작성일 23-01-11 09:47
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한편, 노사의 양 대표가 국가의 노동정책 결정과정에 실질적으로 참여할 수 있도록 제도적으로 보장되어야 한다. the twenty-first century의 노사관계가 노사간의 실질적인 불평등관계를 전제로 하여 형성·전개된 것이라면 the twenty-first century에는 이러한 불평등관계를 해소하는 것인 우선되어야 한다.
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또한 관련 행government 처 및 노사단체의 최고 책임자들이 노사관계정책을 수립 ·결정하고, 하부 노사단체는 단체교섭등을 통하여 결정된 노사관계 사항을 자율…(To be continued )
다. 다만, 대학교육은 다양한 복수전공취득 등을 통한 일반지식의 교육에 취중하고, 전문지식은 대학원에서 취득하는 것이 최근 교육정책의 근간이므로, 현재 우리나라 국민의 반수 정도만이 대학교에 진학하고 있는 현실에 비추어 볼 때에 설사 모든 근로자가 대학을 졸업한다 할지라도 전문지식을 갖춘 근로자의 양산은 아직 시기상조가 아닐까 한다.
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2. 새로운 노사관계 패러다임을 위한 정립해결해야할문제
첫째, the twenty-first century의 노사관계는 갈등과 대립의 관계에서 대화와 협력의 관계로 정립되어야 한다.
현재의 법령 및 정책결정과정이 노사간의 대립 및 갈등을 전제로 이를 해소하고 완화하는 것을 기본골격으로 하고 있다면, 향후의 법령 및 정책은 노사간의 대화와 협력을 통한 실질적인 노사관계 정책결정을 보장하기 위한 제도로 대폭 전환되어야 할 것이다. , 새로운노사 관계 패러다임의 정럽과 제 - 21세기 새로운 노사관계 패러다임의 정립과제경영경제레포트 , 새로운노사 관계 패러다임 정럽과 제
새로운노사 관계 패러다임의 정럽과 제
the twenty-first century 새로운 노사관계 패러다임의 정립해결해야할문제
1. 들어가며
the twenty-first century의 대두와 함께 정치·경제·사회·文化(culture) 의 재분야에서 과거를 회상함과 동시에 future 를 정립하고 이에 대비하는 움직임이 활발하게 진행되고 있다 물론 노사관계 분야도 예외는 아니며, 이와 같은 관점에서 the twenty-first century 노사관계의 새로운 패러다임을 나름대로 제시하여 보고자 한다.
따라서 전문지식을 갖춘 근로자의 양성이 요구되며, 향후 국가의 노동정책 및 교육정책도 이를 반영하여야 할 것이다.
근로자 개인이 노동을 상품으로 하여 사용자와 근로조건에 관하여 교섭을 하고 있다면, 노동을 단순노동에서 전문노동으로 전환함으로써 노동의 경쟁력을 제고하는 것이 필요하다.
