인사관리 analysis 및 대안(동양제과)
페이지 정보
작성일 20-11-17 15:36
본문
Download : 인사관리.hwp
게다가 1950년 발발한 한국전쟁은 이마저도 파괴시켜 그야말로 제과업계를 초토화시키기에 이르렀다. 그러나 먹는 것이 귀하던 시절이라 제과산업은 요즘의 정보통신 산업처럼 소위 `황금알을 낳는 산업'으로 여겨지며 수많은 업체들이 제과사업에 뛰어드는 계기를 만들게 되었다. 이 시기 동양그룹의 創業(창업)자이자 선대회장인 고 이양구 회장은 설탕 및 유통산업 등에서의 성공과 제과산업에 대한 그동안의 노하우를 발판으로 1956년 동양제과를 설립하게 된다 ) 국내 2위의 제과업체인 풍국제과 인수(1956. 7. 25) - 시長點유율 약 60%로 업계 …(생략(省略))
인사관리 analysis 및 대안(동양제과)
인사관리,동양제과,경영,경영경제,레포트
설명
1. 오리온 그룹 및 동양 제과 연혁과 개요, (1) 연혁, (2) 경영목표: 식품업계 최고의 회사, (3) 경영철학, , , 2. 동양제과 연봉제의 도입 배경과 과정, , 3. 동양제과 연봉제의 특징 , (1) 기본급 , (2) 고과승급, (3) 성과 급여, (4) 동양제과 평가제도의 특징, (5) 동양제과 연봉제 및 평가제도 실시결과, , 4. 문제점 및 개선방안, , 5. 참고자료 - 연봉제 한계와 개선방안, , , , FileSize : 320K , 인사관리 분석 및 대안(동양제과)경영경제레포트 , 인사관리 동양제과 경영
순서
레포트/경영경제
1. 오리온 그룹 및 동양 제과 연혁과 개요, (1) 연혁, (2) 경영목표: 식품업계 최고의 회사, (3) 경영철학, , , 2. 동양제과 연봉제의 도입 배경과 과정, , 3. 동양제과 연봉제의 특징 , (1) 기본급 , (2) 고과승급, (3) 성과 급여, (4) 동양제과 평가제도의 특징, (5) 동양제과 연봉제 및 평가제도 실시결과, , 4. drawback(걸점) 및 improvementplan, , 5. 참고 - 연봉제 한계와 improvementplan, , , , 크기 : 320K
다.
Download : 인사관리.hwp( 74 )
1. 오리온 그룹 및 동양 제과 연혁과 개요
(1) 연혁
(2) 경영목표(goal): 식품업계 최고의 회사
(3) 경영철학
2. 동양제과 연봉제의 도입 배경과 과정
3. 동양제과 연봉제의 특징
(1) 기본급
(2) 고과승급
(3) 성과 급여
(4) 동양제과 평가제도의 특징
(5) 동양제과 연봉제 및 평가제도 실시결과
4. 문제가되는점 및 improvement(개선)방안(方案)
5. 참고資料 - 연봉제 한계와 improvement(개선)방안(方案)
1. 오리온 그룹 및 동양 제과 연혁과 개요 (1) 연혁 𠍮년대(創業(창업)기) (현재 오리온그룹의 모태인 동양제과가 설립되던 당시의 국내 제과업계는 구식 설비와 시장의 영세성 등으로 가내수공업 형태를 벗어나지 못하고 있었다.
