[조직행동론] 직무만족이론 조사
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작성일 20-11-29 00:00
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[참고자료] • 권상철(2004) ｢현대노사관계론｣ 학문사 • 신은규(1992) ｢조직행동론｣ 다산출판사 • 박영주(2002) ｢호텔여성종사원과 남성종사원의 직무만족요인과 직무만족도의 상관관계 연구｣ 경기대학교 관광전문대학원 논문 • 김지선(2005) ｢레저만족이 직무만족에 미치는 영향｣ 한양대학교 국제관광대학원 논문 • 이영순(2005) ｢보육교사의 직무환경과 직무만족에 관한 연구｣ 원광대학교 논문
• 이영순(2005) ｢보육교사의 직무환경과 직무만족에 관한 연구｣ 원광대학교 논문
직무만족에 관한 개요와 직무만족이론을 정리(整理) 한 보고서입니다.
Ⅱ. 직무만족의 중요성
1) 내용theory (Content theory)
(4) 성취동기theory (Achievement motivation theory)
(3) McGregor의 X, Ytheory
(1) 기대theory (Expectancy Theory)
1) 종업원의 측면
Ⅰ. 직무만족이란?
• 김지선(2005) ｢레저만족이 직무만족에 미치는 influence｣ 한양대학교 국제관광대학원 논문
< 참고reference(자료) >
2) 과정theory (Process theory)
(2) 2요인theory (Two dual factor theory)
Ⅲ. 직무만족 영향요인
설명
• 신은규(1992) ｢조직행동론｣ 다산출판사
(3) 목표(goal)설정theory (Goal setting theory)
순서
(1) 욕구단계theory (Needs hierarchy theory)
[조직행동론] 직무만족이론 조사
[참고자료] • 권상철(2004) ｢현대노사관계론｣ 학문사
직무만족에 관한 개요와 직무만족이론을 정리한 보고서입니다.
레포트 > 사회과학계열
• 박영주(2002) ｢호텔여성종사원과 남성종사원의 직무만족요인과 직무만족도의 상관관계 연구｣ 경기대학교 관광전문대학원 논문
직무만족이론, 직무만족, 내용이론, 과정이론, 조직행동론, 조직행동
2) 조직의 측면
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Ⅳ. 직무만족theory
(2) 공정성 theory (Equity theory)
다.
