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조직이 효과(效果)적으로 운영되기 위한 조직개발과 變化를 설명(explanation)하시오 조직이 효..

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작성일 22-10-16 06:48

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방송통신/기타


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조직이 效果(효과)적으로 운영되기 위한 조직개발과 變化(변화)를 說明(설명) 하시오

목차

조직이 效果(효과)적으로 운영되기 위한 조직개발과 變化(변화)를 說明(설명) 하시오

I. 조직개발의 속성

II. 조직개발 기법
1. 개인
2. 2~3명의 소집단
3. 팀 또는 그룹
4. 조직 전체

III. 조직혁신과 학습조직
1. 아이디어 창출
2. 아이디어 개발
3. 실행
1/ 일상적인 업무활동
2/ 지식과 지혜의 창출과 공유
3/ environment적응력과 environment주도력 확보
4/ 지속적 improvement(개선)
5/ 조직(고객)만족

Reference List
조직이 效果(효과)적으로 운영되기 위한 조직개발과 變化(변화)를 說明(설명) 하시오

조직개발기법은 행동과학의 지식과 내용을 적극 수용하는데, 조직의 目標(목표)를 효율적으로 성취하기 위해서는 인간의 능력과 잠재력을 높이 평가하고 조직구조와 조직文化가 구성원들의 행동에 주요한 effect을 미친다는 사실을 강조하고 있다

I. 조직개발의 속성

프렌치(Wendell L. French

조직이 效果(효과)적으로 운영되기 위한 조직개발과 變化(변화)를 說明(설명) 하시오

목차

조직이 效果(효과)적으로 운영되기 위한 조직개발과 變化(변화)를 說明(설명) 하시오

I. 조직개발의 속성

II. 조직개발 기법
1. 개인
2. 2~3명의 소집단
3. 팀 또는 그룹
4. 조직 전체

III. 조직혁신과 학습조직
1. 아이디어 창출
2. 아이디어 개발
3. 실행
1/ 일상적인 업무활동
2/ 지식과 지혜의 창출과 공유
3/ environment적응력과 environment주도력 확보
4/ 지속적 improvement(개선)
5/ 조직(고객)만족

Reference List
조직이 效果(효과)적으로 운영되기 위한 조직개발과 變化(변화)를 說明(설명) 하시오

조직개발기법은 행동과학의 …(drop)



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