전술적 인적자원개발에 대하여
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작성일 23-02-05 04:28
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이를 보다 구조적인 측면에서 分析하여 보면 크게 기업 외적 요인과 내적요인으로 나눌 수가 있다 우선 기업 외적요인으로 자본주의의 새로운 질서를 요구하는 시대적 상황을 들 수 있다 새로운 제품 및 서비스에 대한 시장의 요구는 자본집약적이고 노동집약적인 산업을 지식 기반 산업으로의 점진적인 대체를 가져 왔고 일상의 기계적인 업무 행태를 지식기반 업무로 전환하는 계기를 만들었다(Tenkasi and Boland, 1996; Starbuck, 1992).
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인적자원개발 , 전략적 , HRD , SHRD , 조직개발론 , 조직행동론
2. SHRD(Strategic HRD)란 무엇인가?
6. 결론
레포트 > 사회과학계열
많은 이용 부탁 드립니다ㅋㅋㅋㅋ A+++을 향해~!!!!
전술적 인적자원개발에 대하여
3. HRD의 4영역
강의를 듣는 모든 학생분들께 도움이 되었으면 합니다 ^^&
설명
순서
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4. 조직(기업)의 HRD 체계
2. HRD와 SHRD의 전반적 definition
*참 고 문 헌
5. 조직(기업)의 전략(strategy)적 HRD example(사례)
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1. 서론
다.
2.1. SHRD에 대한 역사적 배경
전략(strategy)적 인적자원개발이 등장하게 된 데에는 어느 한가지의 Cause 이 존재한다기보다는 다양한 Cause 들이 복합적으로 작용하였다. 새로운 기술의 발달, 품질관리의 중요성 강조, 경영의 국제화, 유연하고 신속한 조직에 대한 요구 증대 등의 Cause 으로 인해 인적자원개발의 패러다임이 change(변화)하면서 전략(strategy)적 인적자원개발의 definition 이 등장하게 되었다.
