경영참가제도에 관한 고찰
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작성일 22-12-20 05:23본문
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노동조합의 단체교섭제도와 종업원대표조직을 기축으로 한 노사관계제도를 분리 운영하는 방식이 독일 등에서 제도적으로 정착됨과 아울러 70년대에는 북구 여러나라들에서 사회민주주의 정권과 노조의 긴밀한 연계를 통해 근로자들의 경영참가가 확대 됨.
최근에 와서는 근로자의 교육수준 향상에 따라 참여욕구가 증대되고 국내외 경쟁의 격화로 생산성 향상이 주요 이슈로 등장하게 됨에 따라 참여적·협력적 노사관계의 necessity 이 제기되고 종전의 대립적 성격의 단체교섭제를 보완하며 사회 ·경제적 제변화에 노·사가 신속히 대처하기 위하여 새로운 차원에서의 경영참가 논의가 활성화 되고 있따
대립적 노사관계 모델의 전형이라고 할 수 있는 미국에서도 1980년 이래로 각 기업에서 경영참가제를 본격적으로 도입하고 있으며 이를 제도적으로 담보하기 위한 전국가적인 노력을 기울이고 있으며 경영참가를 도입하는 방식은 나라마다 조금씩 상이한 바 다음과 같이 유헝화할 수 있따
▷ 경영참가제를 헌법에 규정하는 입법례
- 노르웨이(1980), 포르투갈(1976), 스페인(1978), 에쿠아도르(1979), 인도(1967), 등
▷ 경영참가제를 법률로 규정하는 입법례
- 서 구 : 독일, 프랑스, 오스트리아, 벨기에, 네덜란드
- 아시아 : 한국, 파키스탄, 태국 등
▷ 경영참가제를 전국적 차원의 사용자단체와 근로자 조직간의 합의에 의해 설치하는 경우
- 덴마크, 노르웨이, 스웨덴 등
▷ 노사협의제를 단체협…(skip)
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다.
종업원들에게 부분적인 양보를 하면서 기업내 노사간 협조체제를 구축하기 위하여 경영참가 제도를 도입하여 그 후 단체교섭이 산업별 노조조직과 사용자단체와의 중앙집권식 통일교섭방식으로 이루어짐에 따라 개별기업의 특수한 세부적 · 구체적인 문제해결을 위한 기업내 제도로서 경영참가의 necessity 이 확산되었다고 한다.
설명
[2] 외국의 경영참가제도.
(1) 경영참가제도의 발전과 도입방식
세계 1차대전이 끝날무렵 이데올로기적 색채를 띤 노동조합의 공세로부터 기업을 방어하기 위하여 생겨났다.