조직구조 분석(복잡성, 집권성, 公式(공식)성의 정도)
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작성일 20-09-30 09:27
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조직구조를 이해하려면 그 조직이 얼마나 복잡한 구조를 가지고 있는가, 권력은 얼마나 집중되어 있는가, 의사결definition 과정이 얼마나 formula화 되어 있는가 등으로 판단하게 된다된다. 대체로 업무의 수와 직위의 수가 많을수록 세분화가 이
조직구조 分析(분석)(복잡성, 집권성, formula성의 정도)
목차
조직구조 分析(분석)
1. 복잡성의 정도
2. 집권성의 정도
3. formula성의 정도
출처
조직구조 分析(분석)
조직구조란 조직의 기능과 권한, 책임 등이 어떻게 배분되고 조정되는가를 결정짓는 것이다. 직위란 업무의 난이도와 책임도의 정도에 따른 계층구조의 수를 말한다. 복잡성은 수평적 분화인 분업과 수직적 분화인…(생략(省略))
다. 이는 흔히 조직표(chart) 라는 형태로 표현된다된다. 이는 흔히 조직표(chart) 라는 형태로 표현된다된다. 복잡성은 수평적 분화인 분업과 수직적 분화인 직위로 구분할 수 있따
분업은 특정한 업무를 수행하기 위해 기능을 분담하는 것으로 분업의 정도는 역할과 전文化(culture) 의 정도로 나타난다.
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조직구조 分析(분석)(복잡성, 집권성, formula성의 정도)
목차
조직구조 分析(분석)
1. 복잡성의 정도
2. 집권성의 정도
3. formula성의 정도
출처
조직구조 分析(분석)
조직구조란 조직의 기능과 권한, 책임 등이 어떻게 배분되고 조정되는가를 결정짓는 것이다.
1. 복잡성의 정도
첫째, 복잡성의 정도이다.
1. 복잡성의 정도
첫째, 복잡성의 정도이다. 조직구조를 이해하려면 그 조직이 얼마나 복잡한 구조를 가지고 있는가, 권력은 얼마나 집중되어 있는가, 의사결definition 과정이 얼마나 formula화 되어 있는가 등으로 판단하게 된다된다.
