현대 리더십 연구의 주요 이론(理論)적 접근
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작성일 20-11-29 04:15
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그러나 약 반세기의 이러한 노력은 결정적인 결론을 얻지 못하고 막을 내렸다. 리더십에 관한 과학적인 연구가 시작된 20세기 초반에는 리더와 비리더를 구분지세 하는 특성이 무엇인가를 밝히려는 연구들로 성황을 이루었다. 세 번째의 주요 문제는 권력이라는 추상적인 槪念을 구체적인 행동과 연결시켜 보려고 하는 노력이다.
권력-influence(영향)력 접근의 연구들은 리더십의 효능를 리더가 갖고 있는 권력의 양, 권력의 유형, 권력 행사의 방식 등과 관련하여 說明(설명) 하려고 한다. 이 접근에서 연구되는 구체적인리더 특성들은 성격, 동기, 가치, 지능, 기술 등과 같은 것이다. 그 이후의 특성 연구는 리더들 중에서 성공적인가라는 문제에 초점을 맞추어서 이루어지고 있다.
설명
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조직관리 리더십 거래적리더십 변혁적리더십 인지적모형
또 다른 주요 연구 문제로서는 리더가 권력을 획득하고 또 상실하게 되는과정에 관한 문제이다. 특성적 접근은 리더가 갖고 있는 개인적 특성에 연구의 초점을 맞춘다.
조직관리 리더십 거래적리더십 변혁적리더십 인지적모형 / ()
변환적 리더십
조직관리 리더십 거래적리더십 변혁적리더십 인지적모형 / ()
특성적 접근
상황적 접근
이 접근에서 한 가지 주요 연구 문제는
카리 스마적 리더십
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권력 -influence(영향)력 접근
인지적 접근
순서
특성적 접근
상황 부합적 접근
행동적 접근
다.
권력 -influence(영향)력 접근
최근의 理論적 경향
현대 리더십 연구의 주요 이론(理論)적 접근
리더가 권력을 갖게 되는 원천이 무엇이며 어떤 상황에서 어떤 리더가 권력을 많이 갖게 되느냐의 문제이다.
