국민건강保險(보험) 의 급여
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작성일 21-11-04 16:15본문
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산재保險법 제41조, 다만 산재保險법상의 휴업급여는 피해발생 후 3일이 경과한 후에야 지급되기 처음 한다.
Ⅰ. 서론
1. 의료보호와 질병保險
2. 保險급여의 의의 및 법적 성격
3. 현물급여의 원칙
4. 가족보호
5. 본인부담제도
Ⅱ. 保險급여의 대상
1. 질병
2. 분만
3. 비급여대상
Ⅲ. 保險급여의 형태
1. 현물급여
2. 현금급여
Ⅳ. 保險급여의 종류
1. 요양급여 (국민건강보호법 제39조)
2. 건강검진(국민건강保險법 제47조)
3. 요양비(국민건강保險법 제44조)[만성신부전증 환자의 복막관류 구입비]
4. 출산비
5. 장애인보장구 급여비(국민건강保險법 제46조)
6. 장제비(국민건강保險법 제45조)
7. 본인부담액 보상금(국민건강保險법 제45조, 시행령 제25조·임의급여)
Ⅴ. 본인부담금환급금(국민건강保險법 제43조,3항 및 4항)
1. 본인부담금환급제도
2. 발생유형
3. 지급절차
4. 소멸시효
5. 지급신청건중 미입금 반송건
6. 본인부담금환급금 환입(회수)
Ⅵ. 保險급여의 제한(국민건강保險법 제48조)
1. 급여의 제한
2. 급여의 조정
Ⅶ. 구상금 및 부당이득금(국민건강保險법 제52조, 53조)
1. 구상금
2. 부당이득금
3. 부당이득금 유형별 내용
Ⅷ. problem(문제점) 및 改善과제(problem)
1. 의료보호와 질병保險
국민건강保險법상 요양급여와 분만급여가 있다아 이들은 모두 의료수요를 충족시키기 위한 서비스급여이다. 법정급여는 법률에 의해서 급여의 지급이 의무화되어 있는 급여를 말한다. 근로기준법에 의해서 질병 또는 부상이 업무상의 행위에 기한하여 발생한 경우 휴업보상으로 平均(평균)임금의 60%가 지급된다된다. 예컨대 장애인복지법에 의하여 등록한 장애인인 가입자 및 피부양자에게 지급되는 보장구 급여가 재량급여에 해당한다. 재량급여는 급여의 종류는 법률에 열거되어 있지만 그것을 지급할 必要性이 있는가에 대한 판단은 保險자의 재량에 맡겨져 있는 급여를 말한다. 장제비, 상병수당, …(생략(省略))
국민건강保險(보험) 급여[1]
국민건강保險(보험) 의 급여에 대한 내용 입니다.
⑵ 법적성격
국민건강保險법상의 급여는 법적 성격에 따라 법정급여와 재량급여, 그리고 임의급여로 나누어진다. 국민건강保險법 제46조
임의급여는 법률에 정한 급여 이외의 급여를 말하며, 공단이 대통령이 정하는 바에 의하여 지급된다된다.
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국민건강保險(보험) 의 급여
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레포트/인문사회
국민건강보험의 급여에 대한 내용 입니다.(산재保險법 제41조 참조)
현행법상 업무상 Cause 과계가 없이 질병 또는 부상이 발생한 경우 소득대체급여는 존재하지 않는 셈이다. 근로기준법 제82조
해당사업장이 산재保險법 적용사업장인 경우 平均(평균)임금의 70%에 해당하는 산재保險법상의 휴업급여가 우선하여 지급된다된다.
2. 保險급여의 의의 및 법적 성격
⑴ 의의
건강保險의 적용을 받는 가입자 및 피부양자의 질병ㆍ부상에 대한 예방ㆍ진단ㆍ치료ㆍ재활과 출산ㆍ사망 및 건강증진에 대하여 법령이 정하는 바에 의하여 건강保險공단(이하 ‘공단’이라한다)이 각종형태로 실시하는 의료서비스를 말한다. 우리 국민건강保險은 순수한 의료保險(medical insurance)으로서 소득상실을 대체하는 기능도 담당하는 질병保險(sickness insurance)과는 달리 질병보상금(Krankengeld)를 지급하고 있지는 않다. 국민건겅保險법 제39조 제1항 제1호에서 제7호까지의 급여가 법정급여에 해당한다.국민건강보험급여[1] , 국민건강보험의 급여인문사회레포트 ,
다.