[리더쉽의 본질] 리더쉽
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작성일 22-11-26 20:46본문
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즉, 개인적인 特性(특성)이 지도자와 비지도자를 구별한다는 것이다. 이 理論(이론)은 지도자와 비지도자를 구별할 수 있는 特性(특성)(자질)이나 특징이 분명히 존재한다는 사고방식에 근거해 둔 것이다.리더쉽의본질,바람직한,리더쉽,정립을,위한,방안,바람직한,리더쉽,정립을,위한,방안,사범교육,레포트
레포트/사범교육
1. 리더쉽의 본질, 2. 리더쉽 연구의 歷史적 전개와 방법, 3. 바람직한 리더쉽 정립을 위한 measure(방안) 및 conclusion(결론), , , , , filesize : 32K
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1. 리더쉽의 본질
2. 리더쉽 연구의 history적 전개와 방법
3. 바람직한 리더쉽 정립을 위한 대안 및 結論
2. 리더쉽 연구의 history적 전개와 방법 history적으로 볼 때 리더쉽 연구는 크게 特性(특성)理論(이론) 시대,행위理論(이론) 시대 그리고 상황理論(이론) 시대 순으로 발전되어 왔다. 特性(특성)理論(이론)은 이처럼 지도자의 자질을 문제삼기 때문에 자질론이라고도 한다. 현재는 상황理論(이론)이 주도적 理論(이론)으로 자리 잡고 있지만 그 밖에 사회학,심리학,사회심리학,인류문학적 여러 접근들도 함께 진행되고 있다아 리더쉽 연구를 세 시대로 구분하여 살펴보면 다음과 같다. 이 理論(이론)은 지도자란 보편적으로 어떤 특질을 가지고 있다고 보기 때문에 history적 지도자로 지목되는 인물연구에 초점이 맞추어져 리더쉽의 위인理論(이론) (Great man th…(省略)
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[리더쉽의 본질] 리더쉽
설명
다. (1) 特性(특성)理論(이론) (Trait theory) 特性(특성)理論(이론)은 가장 전통적인 리더쉽 연구형태로 1930~1950년대에 각광을 받았다.