조직과 조직행동
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조직과 조직행동
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목 차
1.서론
2.본론
2-1.조직행동론!
(a) 조직행동론에 대해
(b) 조직행동론history
2-2.현대 조직행동론에 대한 연구들
(a) 현대 조직행동에 대한연구
(b) 상황을 강조한 연구
2-3. 조직행동론의 현대적 이슈들
2-4. 조직행동론의 연구의 흐름
3.conclusion
4.질문답변.
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조직행동론에 대해
탄생배경
- 생산활동(노동)처음 효율성에 대해 관심 분업과 도구발견 조직형성
조직 및 사회발전 조직의 효율성(관리자) 조직에 일어나는 상황 연구 (조직행동론)
■ 인간과 조직간의 공존을 전제로 조직에서 인간과 조직행위를 연구하여 지식을 쌓는 학문
■ 경영학의 인사/조직의 입문학문
■ 심리학, 사회학, 사회심리학, 인류학은 조직행동론의 뿌리
- 미시조직론( 조직행동론):개인의 행동이나 소집단의 행동연구
- 고시조직론(조직理論(이론)):조직 자체의 성격과 행동을 연구
- 주로 개인차원, 집단차원, 조직차원,의 세가지 차원으로 조직행동은 연구함.
조직행동론의 특징
- 실천(응용)학문이며, 종합학문이다.
- 인간존중의학문이다
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조직행동 理論(이론)은 현대에 와서 형성 되었으나 조직의 효율성에 대한 관심은
고대에도 존재했음
조직행동론의 history(1)
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고 대
- 이집트 체옵(cheops) 왕의 피라미드 건설
(8,000여명의 채석단이 오늘날 건설업체 부서만큼 세분화 되어 움직임)
- 로마군대의 편성도 (오늘날 기업의 조직도와 매우 흡사)
근 대
■ 분업론의 창시자 아담 스미스(A. Smith)
- 공장의 노동자들이 모두 같은 작업을 하고 있는 것이 비능률적으로 보여, 각자 일을 나누어 맡아
전문화 하도록 하였더니, 각자의 일에 프로가 되어 엄청난 생산량을 이루어냄.
■ 인간중심…(省略)
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