[리포트] 성 차별의 實態와 문제가되는점 해결 방안 (직장 내에서의 성차별을 중심으로) / 성
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레포트 성 차별의 실태와 문제점 해결 방안 직장 내에서의 성차별을 중심으로 / 성
성 差別 (직장 내에서의 성差別)Ⅰ.서(序) 1. 주제로 선택한 이유 2. 우리나라에서 직장 내 성差別 문제가 발생하게 된 이유·배경 3. 문제 해결에 있어서 사회학적 분석방법이 필요한 이유Ⅱ.본(本) - theory 및 사례(instance)분석 1. theory ① 통계적 差別theory ② 힘, 권력 관계 theory (직장 내 성差別로서의 성희롱) 2. 연극(공연예술)계의 성差別, 남성에게만 편중된 공연culture ①양상 Cause ②문제 상황 ③상황을 구성하고 있는 행위자간의 관계 ④재생산 기제 3.경찰의 선발과정에서의 성差別 ①양상 Cause ②문제 상황 ③상황을 구성하고 있는 행위자간의 관계Ⅲ. 결(結) - 해결방법 및 사회학적 상상력 1. 이상적 대안 ① 사회성원들을 재사회화 ② 여성의 정치적 참여확대 ③ 상담 및 여성의 정체성, 통합성 확립 2. 구조적 조건 3. 현실적인 대안 ① 여성노동문제 전담 재판부의 설치 ② 여성 노동문제에 관한 전담체제 마련 4. 사회학적 상상력성 差別 (직장 내에서의 성差別)Ⅰ.서(序) 1. 주제로 선택한 이유 드라마를 포함하여 각종 culture적 장르는 여성을 예속적, 봉사적, 부수적 존재로 그려냄으로써 여성의 자아를 무시하고 여성을 부수적인 존재로 취급하고 있다 특히 직장 내에 있어서의 여성은 남성의 보조적 입장으로 취급되는 것을 볼 수 있는데, 이 입장은 주로 가부장적이며 성差別적인 텍스트에 분석의 초점을 두면서 왜곡된 여성상을 제시하고 있다 이러한 이미지가 여성뿐만 아니라 남성의 의식에 어떠한 influence(영향)을 미치고 있을까 또한 이러한 이미지로 인해 여성이 사회적 지위, 직장을 얻는 데 있어 어떠한 influence(영향)을 미치고 있을까 우리는 이와 같은 상황을 좀 더 사회학적으로 알아보기 위해서 이 주제를 선택해 성差別로 인한 갈등을 직업을 통해 분석해 보았다.