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작성일 20-06-05 15:58

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이와 같이 조직은 개인과 집단에 대한 유인(inducement)과 공헌(contribution)의 균형을 유지시킴으로써 조직의

[조직균형의 의의] 조직균형의 원리와 제조건
목차

조직균형의 의의

I. 조직균형의 원리

II. 조직균형의 제조건
1) 경영자
2) 종업원
3) 주주
4) 소비자

bibliography
조직균형의 의의

조직은 주주 ․ 경영자 ․ 종업원 ․ 소비자 ․ 유통업자 ․ 공급자 등 각 참여자와 협동체계를 이루고 있다
그러므로 조직이 존속하기 위해서는 각 참여자가 경영에 계속적으로 공헌하려고 하는 협동적 의사를 가지지 않으면 안 된다된다.

[조직균형의 의의] 조직균형의 원리와 제조건 목차 조직균형의 의의 I. 조직균형의 원리 II. 조직균형의 제조건 1) 경영자 2) 종업..
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[조직균형의 의의] 조직균형의 원리와 제조건
목차

조직균형의 의의

I. 조직균형의 원리

II. 조직균형의 제조건
1) 경영자
2) 종업원
3) 주주
4) 소비자

bibliography
조직균형의 의의

조직은 주주 ․ 경영자 ․ 종업원 ․ 소비자 ․ 유통업자 ․ 공급자 등 각 참여자와 협동체계를 이루고 있다
그러므로 조직이 존속하기 위해서는 각 참여자가 경영에 계속적으로 공헌하려고 하는 협동적 의사를 가지지 않으면 안 된다된다.
각 구성원의 협동적 의사가 있어야 비로소 조직에 대한 급부행위가 이루어질 수 있기 때문일것이다 그리고 각 구성원이 조직에 대해 공헌을 계속하도록 하기 위해서는 조직은 각 구성원이 조직에 유인을 제공하지 않으면 안 된다된다.
각 구성원의 협동적 의사가 있어야 비로소 조직에 대한 급부행위가 이루어질 수 있기 때문이…(省略)

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