스타벅스경영example(사례)
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작성일 20-10-11 20:21본문
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)외부environment/내부역량 分析(분석) 이를 分析(분석)하기 위해 외부적으로는 기업이 처해있는 일반environment, 산업environment 및 경쟁자分析(분석)을 통해서 기회와 위협을 찾아내고, 그에 대한 대응을 살펴보아야 한다. 그리고 내부적으로는 기업의 자원, 역량, 그리고 point역량을 分析(분석)하여 기업의 강점과 약점을 파악하게 된다 이에 대한 分析(분석)도구로 Michael Porters 5 Forces Model과 Value Chain Model등을 사용할 수 있다아 )책략적 대안/선택 이 과정을 마치게 되면 …(省略)
순서
다. 여기서 케이스分析(분석)의 초점은 CEO가 갖고 있는 정신적 가치를 어떻게 기업 전체가 공유할수 있도록 하는가, 그 다음으로 기업의 point역량이 그 사명을 어떻게 담고 있으며 외부environment의 變化(변화)에 대한 reaction(반응)에 기업의 비젼이 어떻게 반영되어 있는지를 分析(분석)하는 과정이 될 것이다. 그렇다면 책략은 하나의 독립적인 고려대상이 아니라 기업이 추구하는 가치가 기업활동속에 심겨지는 과정으로서 이해되어야 할 것이다.
설명
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1.개요, 2.스타벅스의 history, 3.strategy관리과정, 4.외부 일반環境분석, 5.내부역량분석, 6.산업環境분석, 7.현 상황, 8.한국의 스타벅스, 파일크기 : 66K
레포트/경영경제
1.개요, 2.스타벅스의 역사, 3.전략관리과정, 4.외부 일반환경분석, 5.내부역량분석, 6.산업환경분석, 7.현 상황, 8.한국의 스타벅스, FileSize : 66K , 스타벅스경영사례경영경제레포트 , 스타벅스 스타벅스의미래 스타벅스경영
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스타벅스경영example(사례)
1.개요
2.스타벅스의 歷史
3.책략관리과정
4.외부 일반environment分析(분석)
5.내부역량分析(분석)
6.산업environment分析(분석)
7.현 상황
8.한국의 스타벅스
3. 책략관리과정) 미션/비젼/goal(목표) 우리는 기업의 책략을 기업, 혹은 CEO 가 기업경영을 통해서 이룩하려고 하는 정신적 가치, 즉 미션이나 비젼, 혹은 장기적인 goal(목표) 를 이루기 위한 과정이라고 본다. 따라서 기업의 책략을 分析(분석)하거나 평가하기에 앞서서 우선적으로 기업의 미션과 비젼을 확인하는 것이 가장 선행되어야 한다.