호텔종사원의능력개발
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작성일 22-12-01 15:10
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종사원은 채용시점에서 완벽할 수 없으며, 따라서 훈
련과 교육이 실시되어야 하고, 이는 조직에 있어 필수적인 것이다.호텔종사원의능력개발호텔종사원의능력개발 , 호텔종사원의능력개발경영경제레포트 ,
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설명
호텔종사원의 능력개발
목차
* 호텔종사원의 능력개발
Ⅰ. 개인능력 개발의 의의
Ⅱ. 교육훈련의 필요성(必要性)
Ⅲ. 교육훈련의 종류
1. 훈련대상에 따른 분류
1) 입직훈련
2) 현직자훈련
2. 훈련장소에 따른 분류
1) 직장내훈련(OJT)
2) 직장외 훈련(off-JT)
* reference
* 호텔종사원의 능력개발
1. 개인능력 개발의 의의
종사원을 모집, 채용한 다음에 해야 할 일은 직무· 조직에 대한 適應능력
을 개발하는 것이다. 그러므로 교육훈련은 현장 또는 하위 종사원에서부터 감독자, 관
리자, 그리고 경영자에 이르기까지 호텔내의 모든 사람에게 필요하며 일정
…(省略)
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호텔종사원의능력개발
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호텔종사원의능력개발
다. 만약
조직적인 개발계획이 없다면 능력개발은 대부분의 경우 자기계발과 직무
경험에 의해서 얻을 수밖에 없다.
또한 종사원에게는 그들 생애의 일부를 형성하는 직업선택을 현명하게 할
수 있도록 유도한다.
호텔종사원의 자질을 개발하고 직무에 대한 適應성을 높임으로써 보다
나은 직무와 자격을 갖출 수 있도록 조직적 · 체계적으로 유도하는 것이 교
육이다.
2. 교육훈련의 필요성(必要性)
교육훈련은 직무 기술을 전제로 하여 이루어지기 때문에 그 직무가 필
요로 하는 직무 요건이 밝혀져야 하고 현재의 직무기술에서 미흡한 부분은
교육훈련에 의해 보충되어야 한다. 능력개발에는 특정 직무에서의 기능향상
과 전체 environment의 이해를 위한 일반적 지식의 훈련, 교육이 포함된다
교육훈련(education)이란 비관리직 종사원들로 하여금 특정목적을 달성
하기 위하여 기술적인 지식과 숙련을 습득하게 할 수 있도록 체계적이고
조직화된 절차에 의하여 단기적인 교육을 시키는 것을 말한다,
한편, 능력개발(development)이란 관리직 종사원들이 전사적 관점에서
필요로 하는 개념(槪念)적 · 理論(이론)적 지식을 습득할 수 있도록 체계적이고 조직화
된 절차에 의하여 장기적인 교육을 시키는 것을 말한다. 일반적으로 부분적인 교육훈련보다는
전반적인 교육훈련이 중요하며, 그 계획과 실시 및 효과(效果)를 얻는 것에 주력
해야 한다.
조직의 계획적인 교육훈련의 실시는 생산성의 증가, 종사원 모럴의 향
상, 원가절감 그리고 외부environment 適應을 위한 안전성과 유연성을 가져온다.
