[우수자료] 정년제의 concept(개념)과 설문을 통한 인식 및 improvementplan
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작성일 20-09-25 09:18
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다.
우선 주체가 일반 근로자인지 공무요인지에 따라 ‘기업정년제’와 ‘공무원정년제’로 나눌 수 있고, 그 퇴직 조건에 따라 일정한 연령이 되면 퇴직하게 되는 ‘연령정년’, 일정한 근무 연한이 되면 퇴직하게 되는 ‘근속정년’, 일정 기간내에 승진하지 못하고 동일계급에 머무르는 경우 그 기간이 만료된 때, 퇴직하게 되는 ‘계급정년’으로 나눌 수 있따
또 퇴직자체의 성격에 따라, 퇴직에 대한 강제가 없는 ‘통상정년’, 정해진 연령이 되면 자동적으로 퇴직하게 되는 ‘자동정년’, 위험사업 등 근로자가 일찍 퇴직해야할 사유가 있는 경우 강제적으로 퇴직하게 하는 ‘강제정년’, 정년 이전에 근로자가 본인의 의사로 퇴직하는 ‘선택정년’이 있따
2. 정년제의 속성
1) advantage
일반적으로 연공서열형 임금제도하에서 장기근속을 한 연장자는 높은 임금을 받게 되는데, 이들은 일의 능률면에서 고임금에 상응하는 노동생산성을 갖지 못하는 것으로 평가되고 있따 따라서 고용주는 고용인의 정년연한을 낮게 책정하여 직원의 고령화에 따른 작업능률의 저하를 방지하고, 새로 진출하…(省略)
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레포트/경영경제
노동경제-정년제도최신판
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[우수자료] 정년제의 concept(개념)과 설문을 통한 인식 및 improvementplan
정년제의 concept(개념)과 property(특성)을 정리하고, 우리나라와 외국의 정년제도 및 정년제의 기능과 역할 및 정년제도 improvement의 방향에 상대하여 정리했습니다.
정년제의 개념과 특성을 정리하고, 우리나라와 외국의 정년제도 및 정년제의 기능과 역할 및 정년제도 개선의 방향에 대해서 정리했습니다. 노동경제-정년제도최신판 , [우수자료] 정년제의 개념과 설문을 통한 인식 및 개선방안경영경제레포트 ,
1. 정년제란 무엇인가?
1) 개 념
2) 종 류
2. 정년제의 속성
1) advantage
2) 단점
3) 정년제의 합리성
3. 우리나라의 정년제도
4. 외국의 정년제도
5. 정년제에 대한 인식
1) 정년제도에 관한 인식 연령별 비교
2) 정년 조정시 적정 퇴직연령
3) 적정 퇴직연령에 대한 연령별 응답결과
4) 정년제도 폐지에 대한 찬반 여부
5) 정년제도를 폐지하는 것에 대한 연령별 견해
6) 정년제의 대안에 대한 연령별 비교
6. 정년제의 기능과 역할에 대한 판단
7. 정년제도 개선의 방향
경영적 정년이란 기업의 관점에서 경영의 효율성과 생산성을 제고하기 위하여 실시하는 것으로 그 주체와 유형, 성질에 따라 여러 가지로 나뉜다. 필요하신 모든분에게 모쪼록 도움이 되시길 바라며, 열씸히 준비하시길 바랍니다. 필요하신 모든분에게 모쪼록 도움이 되시길 바라며, 열씸히 준비하시길 바랍니다.
