[행정학] 한국행정문화연구의 방향과 과제(problem)
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작성일 20-06-08 23:08
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그러나 대부분의 연구가 전통적 행정 문화의 속성과 결부된 행정행태의 역기능적 측면을 밝히는 데 편중됨에 따라 행정현실의 改善이라는 목표에 도달하기에는 한계를 갖고 있다아 따라서 전통적 한국행정문화의 내용을 살펴보고, 행정문화의 전환방법을 다루고자 한다
Ⅲ . 한국행정文化의 실상과 전환방향
2. 한국행정文化의 바람직한 전환방향
순서
Ⅱ . 전통적 한국 행정文化의 내용
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설명
[행정학] 한국행정문화연구의 방향과 과제(problem)
행정文化라 할 때 이것은 행정에 종사하는 사람들의 태도. 행동양식 등을 지배한다고 생각되는 가치관을 말한다. 가치관은 많은 종류의 행동과 태도들을 설명(explanation)할 수 있게 해 주므로 가치관을 연구한다는 것은 한국행定義(정의) 이해를 위해서 매우 중요한 일이다. 그러나 대부분의 연구가 전통적 행정 문화의 속성과 결부된 행정행태의 역기능적 측면을 밝히는 데 편중됨에 따라 행정현실의 개선이라는 목표에 도달하기에는 한계를 갖고 있다. 따라서 전통적 한국행정문화의 내용을 살펴보고, 행정문화의 전환방안을 다루고자 한다
다.
Ⅳ . conclusion
한국행정文化연구의 방향과 課題
행정
한국행정문화에 관한 기존의 연구들은 거의가 행정문화의 쇄신을 통한 행정현실의 改善을 궁극적 목표로 한다.
1. 한국행정文化의 실상
Ⅰ. 문제의 제기
목 차
Ⅰ . 문제의 제기
한국행정문화에 관한 기존의 연구들은 거의가 행정문화의 쇄신을 통한 행정현실의 개선을 궁극적 목표로 한다.레포트 > 사회과학계열
행정文化에 있어 연구의 초점은 행정조직들 내의 구성원들에 맞추고 있으며, 운명주의.가족주의,권위주의.형식주의 등을 한국관료들의 공통된 가치관 내지 행정文化로 지적한다.
