비정규직법 비정규직보호법의 결점과 개선plan0k
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작성일 19-09-24 20:59
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비정규직법{｢기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률(제정)｣(이하 ‘기간제법’), ｢파견근로자 보호 등에 관한 법률(개정)｣(이하 ‘파견법’), ｢노동위원회법(개정)｣ 등 3개 법안}이 2006. 11. 30. 국회에서 의결되고 2007. 7. 1.부터 시행된 후 1년이 지나고 있따 정부는 비정규직‘보호’법이라고 칭하고 낙관적인 전망을 제시했으나, 오히려 이들 법률은 비정규직‘양산’법 또는 ‘외주화촉진법’으로 기능하고 있는 실정이다. 1년 이상의 기간을 정한 경우 근로자의 계약해지의 자유
3. 묵시적 갱신의 effect
4. 무기근로계약 근로자로 간주되는 경우의 근로조건 명culture
5. 갱신 및 회수에 대한 제한
6. 서면으로 명시하지 않은 경우 사법적 effect
2부. 단시간근로
1. 단시간근로자의 우선고용의무
2. 초과근로 시 할증수당의 지급
3. 통산근로자의 근로시간 단축청구권
3부. 도급 등에 의한 외주화 대책
1. 외주화에 대한 규제의 요청
2. 직접고용 및 외주화 금지 원칙의 명culture
3. 사용자 槪念의 확대 또는 중층적 사용자성의 인정
4. 외주화에 대한 절차적 제한
5. 불이익처우 금지, discrimination시정 대상 확대, 근로조건 불이익변경 금지
6. 노무도급에 대한 관리와 규제
7. 노사공동결정법 제정을 통한 노사공동결정제도 도입
4부. 파견근로
1. 파견법의 폐지 및 직업안정법에 의한 규율
2. 파견대상업무에 대한 제한방식
3. 파견기간 및 휴지기간
가. 파견기간
나. 휴지기간 제도의 도입
4. 파견근로자 사용 시의 절차적 제한
5. 위법파견 effect의 improvement(개선)
가. 직접고용 간주
나. 위법파견 시 즉시 직접고용 간주
다. 이러한 방식을 통하여 기업들은 고용조정을 용이하게 하고 노무비용을 최대한 줄일 수 있게 되는 것이다. 기간제법의 적용과 동시에 기간제 계산원을 대규모로 해고하고 외주화한 이랜드의 뉴코아와 홈에버 사건은 비정규직법의 問題點을 상징적으로…(drop)
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다.
비정규직법 비정규직보호법의 결점과 개선plan0k
비정규직법 비정규직보호법의 問題點과 improvement(개선)방안(方案)0k
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1장. 비정규근로와 정규근로
1) 비정규근로 2) 정규근로
2. 비정규직법의 이슈
1) 비정규직 기간 연장 논란(2년 → 4년)
2) 전체 비정규직의 96%가 300인미만 사업장에서 근무
3) 비정규직의 찬성과 반대
4) 비정규직 임금 논쟁과 노동에 대한 인식
4) 관련주체의 입장 비교
5) 비정규직 법안의 쟁점 비교
3장. 비정규직법 시행전후의 問題點
1) 기간의 정함이 형식에 불과하다고 볼 수 있는 경우
2) 기간의 정함이 형식에 불과하다고 볼 수 없는 경우
4장. 비정규직법 improvement(개선)방안(方案)
1부. 기간제근로
1. 사용사유 제한의 도입
2. 사용기간의 제한
가. 사용기간 제한의 의미
나. 최대사용기간
다. 기타 운영 improvement(개선)
7. 집단적 노사관계
5장. 비정규직법 통과파문과 Q&A 나의 제언 및 전망
1. 비정규직법안 통과 파문
1) 비정규직 보호 법적 근거 마련
2) 법안 어떤 내용 담고 있나
3) 노사 모두 반발, 노사정 관계 경색 우려
2. 비정규직법 시행 Q&A
3. 비정규직법에 대한 나의 제언
4. 비정규직의 한계
Ⅲ. 결 론
참고 data(자료)
Ⅰ. 서 론
현재 우리나라는 비정규직제로 사회적으로 많은 問題點을 일으키고 있따 비정규직법은 비정규직자를 보호하기 위한 취지로 만들었으나 오히려 그들의 생존을 위협하는 법안으로 전략(戰略) 되어 비정규직 근로자의 생존을 위협하는 도구로 전략(戰略) 되고 있따 경제위기 이후 임시·일용직 근로자의 비율이 1998년 46.9%, 1999년 51.6%, 2008년 58.1%를 기록하면서 비정규직근로자가 심각한 사회적 문제로 제기되자 그에 대한 대책을 마련하기 위해 정부, 국민, 사회, 노동단체들은 제도improvement(개선)노력의 일환으로 비정규직근로자 권리보장을 위한 관련 법률의 개정 등 다양한 improvement(개선)의 노력을 하고 있따 비정규직근로자는 임시적, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부분적으로 배제되어 있다는 공통점을 가지고 있따 즉 사업의 핵심적인 부분만 정규직으로 채용하고, 그 외의 나머지는 기간을 정한 근로계약이나 파견근로 등의 간접고용을 통한 비정규직을 채용하는 것이다. 직접고용 간주 기간 산定義(정이) 기준(근로자 개인이 아니라 업무)
라. 직접고용 시 고용형태
6. 근로자파견사업 운영의 improvement(개선)
가. 모집형·등록형 파견의 금지
나. 허가제 운영에 대한 민간의 참여
다. 비정규직법은 제정과정에서도 그 방향의 잘못과 내용의 불충분함으로 인해 많은 부작용이 예상되었다.
