(사회학)직장내에서의 성差別(차별)
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작성일 19-06-17 16:29
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이러한 과정은 혼자서가 아니라 다른 사람이나 사회와의 상호작용을 통해 이루어지기 때문에 직장 내 성差別을 해결하기 위해서는 사회 전반에 걸친 인식과 고정관념에 관련되어 알아…(생략(省略))
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다. 이러한 사실은 여성에 대한 편견과 성별에 따라 제한된 영역 안에서만 활동하고 그에 만족을 느끼도록 강요받으면서 여성의 일생을 의존적이고 수동적인 존재로 만들었다.
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직장내성差別(차별)
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(사회학)직장내에서의 성差別(차별)
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Ⅰ.서론
1. 주제로 선택한 이유
2. 우리나라에서 직장 내 성差別 문제가 발생하게 된 이유■배경
3. 문제 해결에 있어서 사회학적 分析방법이 필요한 이유
Ⅱ.본론- 理論(이론) 및 事例(사례)分析
1. 理論(이론)
2. 연극(공연예술)계의 성差別, 남성에게만 편중된 공연문화
3.경찰의 선발과정에서의 성差別
Ⅲ. 結論 - 해결方案 및 사회학적 상상력
1. 이상적 대안
2. 구조적 조건
3. 현실적인 대안
4. 사회학적 상상력
1. 주제로 선택한 이유
드라마를 포함하여 각종 문화적 장르는 여성을 예속적, 봉사적, 부수적 존재로 그려냄으로써 여성의 자아를 무시하고 여성을 부수적인 존재로 취급하고 있따 특히 직장 내에 있어서의 여성은 남성의 보조적 입장으로 취급되는 것을 볼 수 있는데, 이 입장은 주로 가부장적이며 성差別적인 텍스트에 分析의 초점을 두면서 왜곡된 여성상을 제시하고 있따 이러한 이미지가 여성뿐만 아니라 남성의 의식에 어떠한 effect(영향) 을 미치고 있을까? 또한 이러한 이미지로 인해 여성이 사회적 지위, 직장을 얻는 데 있어 어떠한 effect(영향) 을 미치고 있을까? 우리는 이와 같은 상황을 좀 더 사회학적으로 알아보기 위해서 이 주제를 선택해 성差別로 인한 갈등을 직업을 통해 分析해 보았다. 또한 사회 전반에 퍼져있는 가부장적 태도는 노동 시장에서 여성과 남성이 서로 다른 직업에 종사하도록 하며 거의 모든 기업에서 같은 작업장에서도 이들을 서로 다른 직무에 배치하도록 했다. 이로 인해 남성·여성간의 불필요한 역할 구분, 왜곡된 고정관념 등이 우리 속에 자리 잡게 된다된다.
3. 문제 해결에 있어서 사회학적 分析방법이 필요한 이유
대부분의 성 역할 사회화 과정은 그 사회의 문화나 관습, 그리고 그가 속한 집단에 많은 effect(영향) 을 받게 된다된다.
2. 우리나라에서 직장 내 성差別 문제가 발생하게 된 이유·배경
직장 내에서의 여성 인력은 특별한 기술을 필요로 하지 않는 일반 직무와 저임금의 낮은 직종에 편중되어 있고, 고급 인력의 경우에도 여성 지배적인 또는 전통적으로 여성 중심적인 직종에 편중되어 있으며 직급과 직위 사다리가 높아질수록 여성 비율은 더욱 낮아졌다.
