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[노인복지론] 노인취업에 대해서

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작성일 23-01-04 20:16

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ⓐ�재 일반적인 정년 퇴직 연령
ⓑ고령자고용촉진법 적용연령
ⓒ실버취업박람회 접수 가능한 연령

Ⅱ. 노인취업의 necessity need
① 조기정년의 reality(실태)
→현재 일반적으로 실시되고 있는 55세 정년제도에 의해 아직도 왕성한 그리고 원숙한 능력발휘를 할 수 있는 시기에 조기에 사회에서 배제되고 있다
▪38세 정년) 사오정(45세 정년)
오륙도(56세까지 회사에 남으면 도둑) 육이오(62세까지 직장에 다니면 오적)
average(평균)수명과 비교했을 때 퇴직 후 오랜 시간을 경제적 곤궁뿐만 아니라 심리, 사회적인 문제에 직면하여 살게 된다된다. 또한 이태백(20대 태반이 백수)라는 단어에서 볼 수 있듯이 많은 국가들은 젊은이들의 취업기회를 높여주기 위해 오히려 은퇴연령은 낮추고 있다
이러한 이유로 이번 report는 정년연장이 아닌 ‘노인의 재취업’에 중점을 두었다.
그렇다면 정년연장을 통한 노인고용안정이 해결책일까? OECD(경제협력개발기구)에서는 조기퇴직이 세계경제를 위협하는 요인이라고 까지 하였으나 사실 은퇴연령을 높이는 것은 매우 어렵다.순서
전 서울Y대학교에 다니고 있고......

당연히A+받았구요..

Ⅰ 노인의 정의(定義)

Ⅱ 노인취업의 necessity need
①조기정년의 reality(실태)
② 노인일거리 호로그램의 necessity need
③ 노인인력의 사회적 necessity need

Ⅲ 노인취업의 present condition
①노인취업의 reality(실태)
② 노인일자리 사업정책(2005년)
③ 노인취업 호로그램의 present condition
④ 노인일자리 유형
⑤ 선진국의 고령자 고용 호로그램
⑥「Hi SEOUL 실버취업박람회」

Ⅳ drawback(걸점)과 나아가야 할 방향
☆omment

Ⅴ 별첨
① 취업 희망자의 십계명
② 구직자 관리카드 2매, 서약서 1매 (마포노인종합복지관)
③ reference introduction

Ⅰ. 노인의 정의(定義)(노인취업)
→두 번째 이력서를 써야 하는 시기. 즉 이모작을 준비해야 하는 시기이다.
역 연령을 55세 이상으로 정한 이유는 다음과 같다.
-資料: 최성재, 2000. (박준기, …(skip)

노인취업

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分析한 Task 입니다^^
레포트/인문사회
아무쪼록...여러분들도 꼭 A+받으세여
정말 열심히 조사한 Task 입니다^^

교수님 칭찬도 많이 받았습니다...

설명

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이 과제는 노인취업에 대해서 분석한 과제입니다^^전 서울Y대학교에 다니고 있고......정말 열심히 조사한 과제입니다^^당연히A+받았구요..교수님 칭찬도 많이 받았습니다.
기업의 입장에서 조기퇴직은 기업 경영의 악화를 극복하기 위한 합리화, 효율화 방침이다...아무쪼록...여러분들도 꼭 A+받으세여노인취업 , [노인복지론] 노인취업에 대해서인문사회레포트 ,
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이 Task 는 노인취업에 대해서

다.
-(표)資料: 한국보건사회연구원, 1998년도 전국노人生(life)활reality(실태) 및 복지욕구조사
(김형수「경제와 노인고용」p. 169 재인용)

→노인취업은 일반적으로 소득보장 수단이 되고, 일에 대한 재미를 느끼게 해 주고, 건강유지와 여가시간 문제를 해결하는 중요한 수단이 됨에도 불구하고 이제까지 국가와 사회에서는 노인 취업 문제에 대해 별로 중요한 관심사로 보지 못하고 있는 실정이다.
그런 점에서 노인의 역 연령은 일반적인 역 연령이 65세 이상인 것과 비교하였을 때 55세 이상으로 10년이 단축된다된다.

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