[사회복지] 조직理論(이론)에 마주향하여
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① 조직과 환경과의 관계 : 조직을 이해하는 데 있어서 환경과의 관련성 열부를 폐쇄시켜서
∙비인격적(impersonal)이며 보편적인 규칙
∙전문성에 근거한 분업(division of labor)
(1) 특성(特性)
하센펠드(Y.Hasenfeld)는 조직 理論을 두 가지 축으로 분류하였다.
4. 정치경제 理論(이론)
사회복지조직을 포함하는 휴먼서비스 조직의 analysis(분석) 에 특별히 중요한 것들에 초점을 두면서,
1) 관료제 理論
효율적인 수단
Ⅰ. 조직이론 1. 고전이론 2. 인간관계론 3. 개연체계 이론 4. 정치경제 이론 5. 제도 이론 6. 마르크스주의와 비판이론 7. 현대조직이론 8. 사회복지조직의 이해 Ⅱ. 토의내용 Ⅲ. 질의 및 응답 Ⅳ. 참고문헌
8. 사회복지조직의 이해
∙성문화된 규칙(written rules)
∙명백하게 선이 그어진 권력(power)과 권한(authority)
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② 합법적(legal) : 지위의 배정, 권한의 배분, 각 지위에 따른 권리와 의무 등이 보편적이고도
2. 인간관계론
7. 현대조직理論(이론)
Ⅳ. 참고한 문헌
1. 고전理論
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① 합리적(rational) : 조직의 내부 분업이나 역할 및 지위 규정, 권한의 배분 등이 매우
선택하는 데 있어서 어느 정도의 자발성을 갖고 있는지에 대한 것
보는지 혹은 개방시켜서 보는지의 여부
Ⅰ. 조직理論(이론)
정형화되고 위계적이며, 이러한 것들이 조직의 목적 성취를 위해 가장 效果(효과)적이고도
1. 고전理論(이론)
레포트 > 사회과학계열
순서
베버(Max Weber)에 의해 처음으로 체계적으로 연구되고 analysis(분석) 된 관료제는 고도로
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Ⅱ. 토의내용
5. 제도 理論(이론)
사회복지,조직이론
조직이라는 현상 자체가 다양한 측면들을 내포하고 있기 때문에 조직을 단순하게 이해할 수 있는
설명
∙위계적인(hierachical) 구조
전문화된 지식을 바탕으로 합법적이고 합리적인 규칙과 최대한의 효율성을 목적으로
② 조직의 운명 결정력 : 조직이 자신의 운명, 즉 조직이 진로에 대한 결정과 구조와 과정을
조직이란 특정한 목적을 추구하기 위해 정형화된 구조를 갖는 사회 집단으로 규정된다된다.
한 조직구조의 독특한 체계
6. 마르크스주의와 비판理論(이론)
하나의 통합理論이나 관점은 존재하지 않는다.
Ⅲ. 질의 및 응답
3. 개연체계 理論(이론)
비인격적인 법칙들에 근거
다.