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작성일 19-07-11 07:54

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_SLIDE_1_
넥센타이어
新노사文化(문화)에서
信노사文化(문화)로
_SLIDE_2_
순서
01事例선정
1. 넥센타이어
기업선정 이유
02회사紹介(소개)
1. 회사 간단紹介(소개)

03노사관계
1. 노사관계 정착의배경
2. 2노조에서 1노조체제
04信노사文化(문화)
1. 제도改善(개선)
2. 참여경영
3. 작업環境(환경)改善(개선)
05보상제도
06경영성과
07시사점
08結論
_SLIDE_3_
1. 事例선정

政府(정부)와 기업
新노사文化(문화) 확립을 노사관계의 coreproject로 추진

_SLIDE_4_
1. 事例선정
_SLIDE_5_
2. 회사紹介(소개)
2000년 8월
넥센타이어 설립
_SLIDE_6_
3. 노사관계 _ [ 배경 / 1사2노조체제에서 1노조 체제로]

잦은 인수합병과
명칭 변경
노사간의 신뢰 회복과 수평적인 노사관계 형성을 위한
대대적인 노사文化(문화) 제도 정비에 돌입
_SLIDE_7_
3. 노사관계 _ [ 배경 / 1사2노조체제에서 1노조 체제로...

_SLIDE_1_
넥센타이어
新노사文化(문화)에서
信노사文化(문화)로
_SLIDE_2_
순서
01事例선정
1. 넥센타이어
기업선정 이유
02회사紹介(소개)
1. 회사 간단紹介(소개)

03노사관계
1. 노사관계 정착의배경
2. 2노조에서 1노조체제
04信노사文化(문화)
1. 제도改善(개선)
2. 참여경영
3. 작업環境(환경)改善(개선)
05보상제도
06경영성과
07시사점
08結論
_SLIDE_3_
1. 事例선정

政府(정부)와 기업
新노사文化(문화) 확립을 노사관계의 coreproject로 추진

_SLIDE_4_
1. 事例선정
_SLIDE_5_
2. 회사紹介(소개)
2000년 8월
넥센타이어 설립
_SLIDE_6_
3. 노사관계 _ [ 배경 / 1사2노조체제에서 1노조 체제로]

잦은 인수합병과
명칭 변경
노사간의 신뢰 회복과 수평적인 노사관계 형성을 위한
대대적인 노사文化(문화) 제도 정비에 돌입
_SLIDE_7_
3. 노사관계 _ [ 배경 / 1사2노조체제에서 1노조 체제로]
고용안정 보장
무리한
임금인상요구
자제
회사 측
노조 측
新노사文化(문화)를 위한
信노사文化(문화) 정착
_SLIDE_8_
3. 노사관계 _ [ 배경 / 1사2노조체제에서 1노조 체제로]
미쉐린타이어
우성산업
(현 넥센타이어)
50:50
지분합작 운영

1사 2노조 체제
노-노간 갈등

1992년
노조 설득 끝에
노조 합병
_SLIDE_9_
창조적 조직혁신
Simple, speedy한 조직 운영
조직文化(문화) 선진화 및 사무혁신
core 인재의 조기 확보 및 육성
_SLIDE_10_
4.信노사文化(문화)_열린경영 투명경영 [제도改善(개선) / 참여 경영 / 작업環境(환경)改善(개선) ]
각 사업부문별 강사제도를 통한 전달교육 활성화
현장 중심의 OT교육을 강화하여 업무適應(적응)능력 배가
신입사원입문교육, 계층별 교육, 직무별교육, 온라인(online) 교육 개발
공정한 인사관리를 위해 ‘目標(목표)관리제도’를 도입
ONE-STOP관리 제도(현장 불만사항 즉시해결), 노사…(To be continued )
레포트/경영경제






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