경영조직론상 창의력 개발에 대한 연구
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작성일 22-11-11 13:45본문
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경영조직론상 창의력 개발에 대한 연구
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Ⅰ. 창의력 개발의 의의
Ⅱ. 창의적 경영 생성과정
Ⅲ. 창의적 리더의 역할과 characteristic(특성)
Ⅳ. 창의적 경영 활성화를 위한 조직관리
Ⅰ. 창의력 개발의 의의
1. 창의력의 관념
경영조직론상 창의력이란 環境과 상황을 새로운 각도로 보는 능력으로 조직에서 시각을 다양화하여 끊임없이 학습하는 과정, 지속적인 자기조직화 과정이라고 할 수 있다 이런 상황에서 창의적인 사람은 다양성 수용하는 개방적사람, 직면하는 도전을 환영, 끊임없는 해석과 재해석을 통해 깨닫고 배우는 학습인이라고 할 수 있다
2. 창의력의 중요성
1) 국가경쟁력 제고
세계화, 정보화 경쟁 環境에서 부존자원 부족한 국가인 우리나라에서는 인적자본 활성화 통한 창의적 경영을 하는 것이 선진국 진입에 중요한 관건이라고 할 수 있다
2) 조직혁신과 경쟁력 배양
창의적 구성원들에 의해 조직분위기, 기업정책의 조직혁신, 경쟁력 배양의 원동력이 될 수 있다
3. 창의적 경영의 결과
1) 혁신주도
최고경영자가 새로운 신념, 태도, 가치관 창조하여 혁신주도하는 역할 담당
2) …(To be continued )
순서
다.
경영조직론상 창의력 개발에 대한 내용에 대해서 조사하였습니다.경영조직론상창의력개발
경영조직론상 창의력 개발에 대한 내용에 상대하여 조사하였습니다.