사회복지조직의 목표(goal)
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사회복지조직의 목표(goal)
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사회복지조직의 목표(goal)
사회복지조직의 goal(목표)
목차
사회복지조직의 goal(목표)
I. goal(목표) 의 관념
II. goal(목표) 의 구분
III. goal(목표) 의 기능
IV. goal(목표) 변동의 유형
1. goal(목표) 의 대치
2. goal(목표) 의 승계
3. goal(목표) 의 다원화 및 확대, 축소
출처
사회복지조직의 goal(목표)
I. goal(목표) 의 관념
조직에서 goal(목표) 란 조직에 있어서 달성하고자 하는 `바람직한 future(미래)의 상태`를 의미한다(Gross, 1968: 265). 따라서 goal(목표) 는 현재의 조직행동뿐 아니라 future(미래)행동 방향에도 작용하는 것이다.
II. goal(목표) 의 구분
에치오니(Etzioni)는 조직의 goal(목표) 를 公式 goal(목표) (formal - official - stated goals)와 실질goal(목표) (운영goal(목표) , 과업목도 real - operative goals)로 구분하고 있다 전자는 조직이 公式 적으로 내세우는 goal(목표) (예: 노인복지시설의 1위 구축)를 의미하며, 주로 公式 reference(자료)(연차보고서, 정관, 연설)에서 볼 수 있
사회복지조직의 goal(목표)
목차
사회복지조직의 goal(목표)
I. goal(목표) 의 관념
II. goal(목표) 의 구분
III. goal(목표) 의 기능
IV. goal(목표) 변동의 유형
1. goal(목표) 의 대치
2. goal(목표) 의 승계
3. goal(목표) 의 다원화 및 확대, 축소
출처
사회복지조직의 goal(목표)
I. goal(목표) 의 관념
조직에서 goal(목표) 란 조직에 있어서 달성하고자 하는 `바람직한 future(미래)의 상태`를 의미한다(Gross, 1968: 265). 따라서 goal(목표) 는 현재의 조직행동뿐 아니라 future(미래)행동 방향에도 작용하는 것이다.
II. goal(목표) 의 구분
에치오니(Etzioni)는 조직의 goal(목표) 를 公式 goal(목표) (formal - official…(투비컨티뉴드 )
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