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작성일 20-04-25 17:53본문
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반면에 조직개발(organizational development; OD)은 보다 장기적이고 포괄적인 change(변화)로서, 전체 조직의 기능과 성과를 향상시키고, 조직구성원의 만족도를 높이는 것이다. 반..
조직개발의 의의와 특성 I. 조직개발의 의의 계획적 조직변화의 접근방법은 직접적이고 특수한 문제를 해결하는 데 적합한 조직변화 전략이다. 반.. , 조직개발의 의의와 특성 조직개발의 의의와 특성 I. 조직개발의 의의 ..기타방송통신 , 조직 의의와 특성 조직 의의와 특성 I 조직
조직개발의 의의와 特性(특성)
I. 조직개발의 의의
계획적 조직change(변화)의 접근방법은 직접적이고 특수한 문제를 해결하는 데 적합한 조직change(변화) 전술이다.
베니스(W. G. Bennis)는 조직개발을 change(변화)에 대한 reaction response으로서, 새롭고 급격히 change(변화)하는 기술 ․ 시장․ 도전 및 change(변화) 그 자체에 잘 적응 할 수 있도록 태도․…(skip)
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다. 조직개발에 대한 연구의 歷史가 짧기 때문에 보편적으로 합의된 조직개발의 정이는 아직 없다.
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조직개발의 의의와 特性 I. 조직개발의 의의 계획적 조직변화의 접근방법은 직접적이고 특수한 문제를 해결하는 데 적합한 조직변화 전략(strategy)이다.