조선호텔의 인사관리
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작성일 22-12-22 16:34
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예로서 야구팀이나 사회봉사활동 등이 있다 이 안에서 호텔리어로서의 자부심과 긍지를 느낄 수 있을 것이라 여겨진다.조선호텔1 , 조선호텔의 인사관리생활전문레포트 ,
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우리나라의 많은 호텔 중에서, 조선호텔은 우리나라 최초의 서양식 호텔이었고, 1979년 외국인 투자자에 의해서 체인 호텔인 웨스틴 조선으로 이름을 바꾸면서, 선진적인 경영방법으로 조직을 이끌고 있다아 이와 같은 이유로 우리는 호텔 중 조선호텔의 인사관리를 그 중에서도 직원교육에 중점을 두어 직원교육을 위한 시발점인 선발부터, 양질의 직원을 육성하기 위한 조직의 배려라고 하는 복리, 후생까지를 자세히 알아보고자 한다. 전 임직원은 회사업무를 수행함에 있어 `조선호텔 윤리 실천지침`을 철저히 준수하여야 한다.
(3) 나아갈 방향:
대한민국의 대표 호텔로 거듭나기 위하여 다른 분야로의 사업 확장, 조직의 확장에 따른 적절한 인력 사용이 주안점이다. 조선호텔 윤리실천지침은 신세계 윤리규범의 시행과 관련하여 금품, 향응 접대 편의수수 신고절차에 필요한 사항 등을 규정함을 목적으로 한다.
(2) 단점:
우리나라 최초로 또, 순수 자본으로 설립 되었다는 자부심이 해외진출이나, 외국인력 사용 등의 세계화가 되어가는 데에 걸림돌이 되고 있는 것은 아닌가 싶다.
조선호텔1
레포트/생활전문
서론
1. 선정동기
2. 조선호텔 紹介(소개)
본 론 - 웨스틴조선호텔의 조직관리
1. 직원 모집
2. 직원 선발
3. 직원 배치
4. 직원 교육 훈련
5. 동기화(승진, 보상, 급여)
6. 평가 및 사후관리
결 론
1. 한국과 외국의 호텔 인적자원관리 비교
2. 경쟁호텔 대비 인적자원관리에 대한 advantage, 단점, 개선 방향
3. 시사점
2. 경쟁호텔 대비 인적자원관리에 대한 advantage, 단점, 개선 방향
(1) advantage:
조선호텔은 `조선호텔 윤리규범` 실천을 강화하기 위하여 `조선호텔 윤리 실천지침`을 제정하여 전 임직원의 윤리적 의사결정 및 행동의 원칙으로 삼는다. 이와 같은 이유로 우리는 호텔 중 조선호텔의 인사관리를 그 중에서도 직원교육에 중점을 두어 직원교육을 위한 시발점인 선발부터, 양질의 직원을 육성하기 위한 조직의 배려라고 하는 복리, 후생까지를 자세히 알아보고자 한다.
적재적소에 올바른 인력을 유치하기 위해선 회사 측과 노동조합의 협력이 요구된다 노조 측과 긴밀한 대화로 그들의 목소리가 무엇인…(생략(省略))
다. 나아가 장기적 계획으로 융통성 있는 자금 확보가 바로 적극적인 해외진출로 연결될 수 있음을 숙지하여야 한다. 물론 해외 진출에는 막대한 인력비용이 들지만 우리나라보다는 선진외국이나 관광산업이 발달된 나라의 직원들이 서비스 정신이 강하기 때문에, 이용할 수 있는 자원이라고 여겨진다.
또한 조선호텔은 우리나라 최초의 서양식 호텔이라는 데에서 기인하는 자부심을 가지고 있다고 할 수 있다 자체적인 조직文化의 틀을 가지고 사원들이 그 틀 안에서 자체적인 활동을 해 나아간다.
조선호텔의 인사관리
설명
우리나라의 많은 호텔 중에서, 조선호텔은 우리나라 최초의 서양식 호텔이었고, 1979년 외국인 투자자에 의해서 체인 호텔인 웨스틴 조선으로 이름을 바꾸면서, 선진적인 경영방법으로 조직을 이끌고 있다. 현재 조선호텔은 외식 사업부, 베이커리 등을 운영하고 있는데, 앞으로 골프 사업이나, 위락 시설 등으로의 확장을 통해 입지를 확고히 하여야 할 것이다. 이로서 인적자원들에게는 평생직업의식을 심어 줄 수 있을 것이고, 호텔에는 보다 양질의 서비스를 활용할 수 있을 것이다.
