직무analysis(분석) 의 기법
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작성일 22-10-01 17:21본문
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또한, 직무分析을 유용하게 활용한다면 인사·노무관리를 위한 문제해결 대안이 제시되는 것도 부인할 수 없지만 직무分析의 용도가 매우 다양하므로 각각의 용도에 적합하도록 직무分析을 실시하는 것이 바람직하다. 직무내용의 전반적인 characteristic(특성)을 체계적으로 상세하게 分析하기 위해서는 observation하거나, 질문을 하거나, 조사를 하여야 한다. 직무分析 방법은 分析대상 직업에 따라 다양하다.
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직무analysis(분석) 의기법
직무分析의 기법
직무分析은 교육훈련기관의 교육훈련목표(goal) 달성에 가장 필요한 기초 시스템을 설계하는 과정으로, 직무分析을 수행하지 않고서는 교육훈련에 필요한 기초 시스템을 설계할 수가 없다. 교육이나 훈련을 위한 목적으로 단…(투비컨티뉴드 )
설명
직무analysis(분석) 의 기법
다. 그러나 이미 잘 알려진 직업으로 참고할 가 풍부한 경우에는 비교확인법이 효율적이다. 직무分析은 직무, 사람, 그리고 조직간의 관계에 관한 정보를 체계적으로 수집하고 分析하여 정리(arrangement)하는 작업으로 직무分析 방법들은 기본적으로는 유사한 내용으로 구성되어 있으나, 구체적인 내용에서 서로 차이점을 보인다. 이러한 차이를 구분할 수 있는 기준으로 分析단위(unit of analysis), 이론(理論)적 배경, 수집된 의 형태, 직무관련 정보의 원천, 를 수집하고 分析하는 기법 등이 사용된다 일반적으로 직무分析 방법들은 수집하게 되는 직무관련 정보가 어떤 성격을 가지고 있느냐에 따라 구분된다 우선 직무관련 정보가 직무 그 자체에 관한 것인가, 아니면 그 직무를 수행하는 사람에 관한 것인가에 따라 구분된다 그리고 정보의 성격이 표준화된 내용인지에 따라 구분된다 따라서, 직무分析 방법을 선정할 때 직무分析의 목적에 맞추어 이러한 구분을 참고하는 것이 바람직하다. 이 때에 어떤 방법을 택할 것인가는 分析대상 직무의 성격, 수집 의 용도, 주어진 分析 조건 등에 따라 결정된다 직무分析 방법은 인력개발과 관리를 위한 측면에서 구별하면, 최초分析법, 비교확인법이 있다아 최초分析법은 分析할 직무 또는 직업이 산업 발전에 따라 새롭게 발생한 직무로 참고할 만한 가 없을 때 활용한다.
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