인재 선발 방법 및 절차
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작성일 22-11-06 05:55본문
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② 비구조화된 면접(unstructured interview)
비구조화된 면접...
인재 선발 방법 및 절차
1. 선발의 방법
선발의 방법에서 고려되는 큰 두 줄기 核心(핵심)은 선발테스트와 면접이다.
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인재 선발 방법 및 절차
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인재 선발 방법 및 절차
1. 선발의 방법
선발의 방법에서 고려되는 큰 두 줄기 核心(핵심)은 선발테스트와 면접이다.
구조화된 면접과 비구조화된 면접이 나름대로 장단점이 있기 때문에 적절하게 혼용된 면접이 필요하다
③ 집단면접
지원자의 팀워크 등 조직 적응력과 인화력을 테스트하기 위해서 5~7명을 한 집단으로 편성하여 공통의 주제를 주어 토론하게 하고 면접관들이 이들의 팀 활동을 평가한다.
④ 스트레스 면접, 이색적 면접
위기상황에서 피면접자의 학습되거나 연출되지 않은 본바탕의 생각과 사고방식, 그리고 상황대응능력을 측정(measurement)하는 데 목적이 있다아
피면접자의 위기대처능력 등을 파악할 수 있다아
나. 면접시 유의사항
인사채용방식이 유연화 되면서 정기공채에서 수시채용으로 패턴이 변하면서 discrimination화되고 경쟁력 있는 核心(핵심)인재를 확보하는데 면접의 비중이 커지고 있다아 바람직한 면접질문은 대부분 개방적 질문들이며, 개방적 질문들은 피면접자 자신이 자유롭게 대답할 수 있으므로 피면접자에 대한 비교적 많은 …(To be continued )
레포트/법학행정
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인재 선발 방법 및 절차
설명
다.
면접관 개인의 편견과 stereotype을 어느 정도 배제할 수 있으나 지원자의 본심을 파악하는데 미흡하고 면접질문이 유출되는 경우, 나중에 정보를 접하는 자가 유리해지므로 보안에 유의해야 한다.
⑴ 선발 테스트
선발 테스트로는 다음과 같은 종류의 기법이 활용된다
가. 인지능력 테스트
나. 체력 테스트
다. 정신-근 운동 테스트
라. 업무표본 테스트
마. 평가센터법
바. 인성검사 (MBTI, MMPI)
사. 정직성검사
⑵ 면접
가. 면접의 유형
① 구조화된 면접(structured interview)
구조화된 면접이란 회사가 표준적인 질문을 미리 구성해 놓고 면접시 모든 지원자에게 동일한 질문을 던져 그 reaction 을 표준적으로 측정(measurement)하는 면접방법을 말한다.
면접관 개인의 편견과 stereotype을 어느 정도 배제할 수 있으나 지원자의 본심을 파악하는데 미흡하고 면접질문이 유출되는 경우, 나중에 정보를 접하는 자가 유리해지므로 보안에 유의해야 한다.
② 비구조화된 면접(unstructured interview)
비구조화된 면접은 면접관이 주제에 구애되지 않고 지원자에 따라 자유롭게 질문을 던질 수 있도록 설계된 면접방법이다.
⑴ 선발 테스트
선발 테스트로는 다음과 같은 종류의 기법이 활용된다
가. 인지능력 테스트
나. 체력 테스트
다. 정신-근 운동 테스트
라. 업무표본 테스트
마. 평가센터법
바. 인성검사 (MBTI, MMPI)
사. 정직성검사
⑵ 면접
가. 면접의 유형
① 구조화된 면접(structured interview)
구조화된 면접이란 회사가 표준적인 질문을 미리 구성해 놓고 면접시 모든 지원자에게 동일한 질문을 던져 그 reaction 을 표준적으로 측정(measurement)하는 면접방법을 말한다.