긴급이행명령제도 법적 연구
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이에 따라 구제명령의 실효성을 높이고 근로…(투비컨티뉴드 )
노조법상 긴급이행명령제도에 대해서 조사하였습니다.
2. 논점
구노동조합법46에서는 사용자가 재심 또는 행정소송을 제기하여 부당노동행위가 미확정된 경우라도 구제명령의 실효성 확보차원에서 구제명령 미이행시 형사처벌을 할 수 있도록 되어 있었으나, 憲法裁判所는 노동위원회의 확정되지 않은 구제명령을 이행하지 않은 행위에 대한 형사처벌은 헌법상의 적법절차의 원리에 반하고 과잉금지의 원칙에도 저촉되어 위헌이라고 판시하였다.
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레포트/법학행정
노조법상 긴급이행명령제도에 대하여 조사하였습니다.
긴급이행명령제도법적연구
I. 들어가며
1. 의의
2. 논점
II. 부당노동행위의 유형 및 구제절차
1. 부당노동행위의 유형
2. 부당노동행위 구제절차
3. 구제명령의 효력
III. 긴급이행명령의 요건
1. 절차적 요건
2. 실질적 요건
IV. 긴급이행명령의 效果(효과)와 개선plan
1. 긴급이행명령의 效果(효과)
2. 문제가되는점 및 개선plan
노조법85⑤은 ‘사용자가 중앙노동위원회의 재심 판정에 불복하여 행정소송을 제기한 경우에 관할 법원은 중앙노동위원회의 신청에 의하여 결정으로써, 판결이 확정될 때까지 중앙노동위원회의 구제 명령의 전부 또는 일부를 이행하도록 명할 수 있다’고 규정하고 있는데, 이를 긴급이행명령제도라고 한다.긴급이행명령제도법적연구 , 긴급이행명령제도 법적 연구법학행정레포트 ,
다.
미확정된 구제명령을 미이행한 사용자에 대한 형사처벌규정이 위헌판결을 받음에 따라 노동위원회의 구제명령이 법원에 의해 확정될 때까지는 상당히 긴 시간을 필요로 하기 때문에 구제명령의 이행에 대한 실효성이 문제가 되었다.