동기부여 내용이론 검토
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작성일 22-12-20 21:08본문
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즉 이 理論(이론)은 사람들은 욕구충족위해 모티베이션되기 때문에 일종의 ‘욕구理論(이론)’이라 할 수 있으며, 모티베이션의 촉발 요인 이해를 통해 조직구성원들 동기를 유발시키는 요인을 자극하여 조직의 성과를 달성하는 실마리를 제공하려는 理論(이론)이다.
⑤ 자아실현욕구
이는 계속적 자기발전을 통한 성장과 잠재력 극대화를 추구하는 욕구이며, 기술 향상, 창조적 활동이 이에 해당한다.
4) 결점
이 理論(이론)은 욕구에 계층 존재한다는 가정이 맞는지의 문제와, 둘 이상의 욕구가 동시에 존재 가능하다는 문제, 개인에 따라 욕구의 순서가 바뀌기도 한다는 점 및 욕구 지향…(省略)
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순서
다.
즉 이 理論(이론)은 사람들은 욕구충족위해 모티베이션되기 때문에 일종의 ‘욕구理論(이론)’이라 할 수 있으며, 모티베이션의 촉발 요인 이해를 통해 조직구성원들 동기를 유발시키는 요인을 자극하여 조직의 성과를 달성하는 실마리를 제공하려는 理論(이론)이다.
② 상위수준욕구가 개인 행동에 influence(영향)을 미치려면 하위수준욕구 우선적으로 충족되어야 하며, 즉 저차원에서 고차원의 순차적 진행이 이루어진다.
3) 내용
① 생리적 욕구
이는 삶을 유지하기 위한 기본적인 욕구로 적당한 임금, 휴식, 작업 environment(환경) 등이 해당된다
② 안전욕구
이는 신체, 감정적 위협으로부터 보호를 의미하며 작업environment(환경) , 직무안정 등이 해당된다
③ 소속, 애정이 욕구
이는 사회적 존재로서 집단에 소속, 동료와 친교를 나누고 싶은 욕구를 말하며, 즉 타인과 상호관계에 대한 욕구이다.
2. 욕구단계설(Maslow)
1) 정이
욕구단계설은 동기부여 理論(이론)중에서도 가장 널리 알려진 것으로 인간의 욕구가 계층을 형성하고 있다고 파악하는 것이다.
2) 理論(이론)의 가정
① 일단 만족된 욕구는 더 이상 동기부여를 하지 못하며, 자아실현욕구는 충족되면 될수록 욕구크기가 더욱 커진다.
② 상위수준욕구가 개인 행동에 influence(영향)을 미치려면 하위수준욕구 우선적으로 충족되어야 하며,...
조직행동론상 동기부여 내용理論(이론) 전반의 검토
1. 동기부여 내용理論(이론)의 의의
경영조직론에서 동기부여 내용理論(이론)이란 인간의 행위유발, 지도, 유지 요인들이 개인 내부에 존재한다고 가정하여, 모티베이션 촉발시키는 요인 규명하고, 우선순위 파악하는 理論(이론)이다.
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조직행동론상 동기부여 내용理論(이론) 전반의 검토
1. 동기부여 내용理論(이론)의 의의
경영조직론에서 동기부여 내용理論(이론)이란 인간의 행위유발, 지도, 유지 요인들이 개인 내부에 존재한다고 가정하여, 모티베이션 촉발시키는 요인 규명하고, 우선순위 파악하는 理論(이론)이다.
2) 理論(이론)의 가정
① 일단 만족된 욕구는 더 이상 동기부여를 하지 못하며, 자아실현욕구는 충족되면 될수록 욕구크기가 더욱 커진다.
④ 존경의 욕구
이는 내적으로 자존, 자율성취, 외적으로 타인의 인정, 명예, 지위확보를 이루고자 하는 욕구이며, 조직 내 승진, 명예 등이 이에 속한다.
2. 욕구단계설(Maslow)
1) 정이
욕구단계설은 동기부여 理論(이론)중에서도 가장 널리 알려진 것으로 인간의 욕구가 계층을 형성하고 있다고 파악하는 것이다.